Work Hard vs Work Smart : ఎక్కువ పని చేయడం కాదు, బౌండరీలు ఉండాలి.. Gen Z వర్క్ కల్చర్ ఇదే

Gen Z Changed Workplace Rules : మిలీనియల్స్ ఎక్కువ పని చేస్తారు. కానీ Gen Z సరిహద్దులు పెడతారు. మారుతున్న ఆఫీస్ కల్చర్లో పని ఒత్తిడిని ఎవరు ఎలా దూరం చేసుకుంటున్నారో చూసేద్దాం.

వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ చేయడంలో జెన్ జీ రూటే సపరేట్

ప్రశ్నించకుండా పని చేయమని, పేరు తెచ్చుకోమని, అప్పుడే మాట్లాడే హక్కు ఉంటుందని 90'sకి నేర్పించారు. అందుకే వారు అదనపు పనిని తిరస్కరించడం లేదా సమయానికి లాగ్-ఆఫ్ చేస్తే.. తాము "తక్కువ సీరియస్"గా కనిపిస్తామనే భయంతో ఉంటారు. Gen Z ఈ భారం మోయవలసిన అవసరం లేదు. తాము నేరుగా ఏమి చేయాలో, ఎక్కడ ఆగాలో అడుగుతారు.

తరచుగా అందుబాటులో ఉన్న వారికే పదోన్నతి లభిస్తుందని మిలీనియల్స్ చూశారు. అందుకే ఫోన్ స్విచ్ఛాఫ్ చేస్తే తదుపరి ఇంక్రిమెంట్లో పేరు ఉండకపోవచ్చని వారు భావిస్తారు. దీనికి భిన్నంగా Gen Z శ్రమ ఫలితం ఏమిటని మరింత స్పష్టంగా అడుగుతుంది. గంటల కొద్దీ పని చేయటం కంటే ఫలితమే వారికి ముఖ్యం.

మిలీనియల్స్ కష్టపడి పనిచేసేవారికి ప్రమోషన్లు, ప్రశంసలు లభించే ఒక యుగాన్ని చూశారు. పనిని వాయిదా వేసేవారు లేదా ఇతరులపై బాధ్యతను నెట్టేవారు కార్యాలయంలో తక్కువ ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉండేవారు.

పరిశోధనలో తేలింది ఏమిటంటే.. 10 మంది ఉద్యోగులలో 7 మంది మిలీనియల్స్ ఎక్కువ పని, ఒత్తిడి కారణంగా బర్న్ అవుట్ ఎదుర్కొంటున్నారు. చాలామంది పని భారం పెరగడం వల్ల వారి ఆరోగ్యంపై ప్రతికూల ప్రభావం పడిందని అంగీకరించారు.

యువకులు తరచుగా జట్టును ఒక కుటుంబంగా భావిస్తారు. వారి పరిమితులను మించి పని చేస్తారు. తిరస్కరించడం అంటే జట్టును మోసం చేయడమేనని భావిస్తారు.

యువత కెరీర్ మొబైల్, వాట్సాప్తో పెరిగింది. ప్రతి నోటిఫికేషన్కు వెంటనే స్పందించడం అవసరమని వారు భావించారు. Gen Z ప్రారంభం నుంచే ఆన్లైన్లో ఉండటం అవసరం లేదని, ఎల్లప్పుడూ అందుబాటులో ఉండటం కూడా అవసరం లేదని తెలుసుకుంది.

యువత ఎక్కువ పని చేయకపోవడానికి కారణం వారు బలహీనంగా ఉండటం కాదు.. కానీ చాలా సంవత్సరాలుగా ఎక్కువ పని చేయడం అంటే సురక్షితమైన భవిష్యత్తు, ఎక్కువ గౌరవంగా వారు భావించారు.