8th Pay Commission: 8వ వేతన సంఘం నుంచి కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఆశించేది ఇదే
Cabinet Decision :కేంద్ర మంత్రివర్గం 8వ వేతన సంఘాన్ని ఆమోదించింది. కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లు 8వ వేతన సంఘం కోసం ఆసక్తిగా ఎదురు చూస్తున్నారు.
8th Pay Commission:కేంద్ర ప్రభుత్వం ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఒక పెద్ద బహుమతిని ఇచ్చింది. కేంద్ర మంత్రివర్గం 8వ వేతన సంఘాన్ని ఆమోదించింది. కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లు 8వ వేతన సంఘం కోసం ఆసక్తిగా ఎదురు చూస్తున్నారు. తాజాగా ప్రభుత్వం వారికి ఈ బహుమతిని అందించింది. త్వరలో దీని కోసం ఒక కమిటీని ఏర్పాటు చేసి, 8వ వేతన సంఘం ఏర్పాటు ప్రక్రియను ప్రారంభిస్తారు. ఈరోజు ప్రధానమంత్రి నరేంద్ర మోదీ నివాసంలో కేంద్ర మంత్రివర్గ సమావేశం జరిగింది. ఈ నిర్ణయాన్ని ప్రధాని మోదీ అధ్యక్షతన ఆమోదించారు.
చాలా కాలంగా డిమాండ్
దీనికోసం కేంద్ర ఉద్యోగుల సంస్థలు క్యాబినెట్ కార్యదర్శిని కలిసి 8వ వేతన సంఘం ఏర్పాటు చేయాలని డిమాండ్ చేశాయి. ఈ సంస్థలు 8వ వేతన సంఘం ఏర్పాటు కోసం ప్రభుత్వంపై నిరంతరం ఒత్తిడి తెస్తున్నాయి. గత ఏడాది కాలంలో ఉద్యోగ సంఘాలు పరిస్థితిని స్పష్టం చేయాలని కేంద్ర ప్రభుత్వాన్ని అనేకసార్లు డిమాండ్ చేశాయి.
Just In
2016 జనవరి 1 నుండి అమలులోకి 7వ వేతన సంఘం
దేశంలో 7వ వేతన సంఘం జనవరి 1, 2016 నుండి అమలులోకి వచ్చింది. దీని వల్ల దాదాపు కోటి మంది ప్రయోజనం పొందారు. ప్రతి 10 సంవత్సరాలకు ఒకసారి వేతన సంఘం అమలు చేయబడుతుంది కాబట్టి, ఇప్పుడు కేంద్రంలోని నరేంద్ర మోదీ ప్రభుత్వం జనవరి 1, 2026 నుండి 8వ వేతన సంఘాన్ని అమలు చేస్తుందని భావిస్తున్నారు. దీనివల్ల కనీస వేతనాలు, పెన్షన్లలో పెద్ద మార్పులు వస్తాయని భావిస్తున్నారు.
ప్రతి పదేళ్లకు ఒక కొత్త కమిషన్
చివరి వేతన సంఘం ఏర్పడి 10 సంవత్సరాలకు పైగా గడిచింది. సాధారణంగా తదుపరి వేతన సంఘం ప్రతి 10 సంవత్సరాలకు ఒకసారి ఏర్పడుతుంది. పాత వేతన సంఘం స్థానంలో కొత్త వేతన సంఘం సిఫార్సుల అమలు మధ్య సాధారణంగా 10 సంవత్సరాల అంతరం ఉంటుంది.ఎనిమిదవ వేతన సంఘం ఏర్పాటు అవసరమైంది.
చివరి కమిషన్ ఎప్పుడు ఏర్పడింది?
మాజీ ప్రధాని మన్మోహన్ సింగ్ పదవీకాలంలో ఏడవ వేతన సంఘం ఫిబ్రవరి 28, 2014న ఏర్పడింది. దాదాపు ఒకటిన్నర సంవత్సరాల తరువాత, 2015 నవంబర్లో ఏడవ వేతన సంఘం తన సిఫార్సులను కేంద్ర ప్రభుత్వానికి సమర్పించింది. ఆ తరువాత 7వ వేతన సంఘం సిఫార్సులు జనవరి 1, 2016 నుండి అమల్లోకి వచ్చాయి అవే ఇప్పటికీ అమలులో ఉన్నాయి.
గత సిఫార్సుల మాదిరిగానే 8వ వేతన సంఘం గణనీయమైన జీతాల పెంపును ప్రతిపాదిస్తుందని భావిస్తున్నారు. మునుపటి వేతన కమిషన్లలో ఇవి ఉన్నాయి:
7వ వేతన సంఘం (2016):
మినిమం బేసిక్ సాలరీ : రూ. 18,000 (రూ. 7,000 నుండి)
ఫిట్మెంట్ ఫ్యాక్టర్: 2.57
వేతన నిర్మాణం, పెన్షన్ల సమగ్ర సమీక్ష
ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లకు ఆరోగ్య బీమా పరిచయం
6వ వేతన కమిషన్ (2006):
మినిమం బేసిక్ సాలరీ: రూ. 7,000 (రూ. 2,750 నుండి)
ఫిట్మెంట్ ఫ్యాక్టర్: 1.86 (1.74 నుండి సవరించబడింది)
5వ వేతన కమిషన్ (1996):
మినిమం బేసిక్ సాలరీ: రూ. 2,750 (రూ. 750 నుండి)
పే స్కేల్స్ , వర్క్ఫోర్స్ పరిమాణంలో తగ్గింపు
4వ వేతన కమిషన్ (1986):
మినిమం బేసిక్ సాలరీ : రూ. 750
గరిష్ట ప్రాథమిక జీతం: రూ. 9,000
ఫిట్మెంట్ ఫ్యాక్టర్: వేతనాలను పెంచడానికి కీలకం
ఫిట్మెంట్ ఫ్యాక్టర్ కీలకమైనది వేతన కమిషన్ సిఫార్సులు. 8వ వేతన కమిషన్ 2.5 ఫిట్మెంట్ కారకాన్ని సిఫార్సు చేస్తే, ప్రాథమిక జీతంగా రూ. 40,000 సంపాదించే ఉద్యోగి తన జీతం రూ. 1,00,000 కు పెరగవచ్చు.
వేతన కమిషన్లు ఎందుకు అవసరం?
ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఎదుర్కొంటున్న ఆర్థిక వాస్తవాలను పరిష్కరించడానికి, వారి వేతనాలు, పెన్షన్లను నిర్ధారించడానికి, ద్రవ్యోల్బణం, ఆర్థిక పరిస్థితులను పరిష్కరించడానికి వేతన కమిషన్లను ఏర్పాటు చేస్తారు. ఆర్థిక బాధ్యతలను సమతుల్యం చేస్తూ జీవన నాణ్యతను మెరుగుపరచడం ఈ రివ్యూల ఉద్దేశం.
కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఆశించేది
1. 8వ వేతన కమిషన్ కోసం ప్రతిపాదిత ఫిట్మెంట్ ఫ్యాక్టర్ ఏమిటి?
ప్రతిపాదిత ఫిట్మెంట్ కారకాన్ని 2.28 అని పిలుస్తారు, ఇది కనీస వేతనంలో 34.1% పెరుగుదలను ప్రతిబింబిస్తుంది.
2. 8వ వేతన సంఘం ఎప్పుడు అమల్లోకి వస్తుంది?
ఇది జనవరి 1, 2026 నుండి అమలు చేయబడుతుందని భావిస్తున్నారు.
3. కనీస వేతనంలో అంచనా వేసిన పెరుగుదల ఎంత?
కనీస వేతనం రూ. 18,000 నుండి రూ. 41,000 కు పెరిగే అవకాశం ఉంది.
జాతీయ ఆర్థిక బాధ్యతలను సమతుల్యం చేస్తూ కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పదవీ విరమణ చేసిన వారి ఆర్థిక శ్రేయస్సును మెరుగుపరచడంలో 8వ వేతన సంఘం కీలకమైన అడుగును సూచిస్తుంది.