New Labor Codes Benefits: కేంద్ర ప్రభుత్వం కార్మికులు, ఉద్యోగులు, గిగ్ వర్కర్ల జీవితాల్లో మార్పులు తీసుకురావడానికి నవంబర్ 21న నాలుగు కొత్త లేబర్ కోడ్లను అమలు చేసింది. ప్రభుత్వం 29 పాత లేబర్ లాస్ను ఈ 4 కొత్త చట్టాలలో చేర్చింది. ఈ చట్టాల ద్వారా కార్మికులకు మెరుగైన వేతనాలు, భద్రత, సామాజిక భద్రత, వారి జీవితాల్లో ముఖ్యమైన సానుకూల మార్పులు వస్తాయని ప్రభుత్వం చెబుతోంది.
కొత్త లేబర్ కోడ్ల ద్వారా దాదాపు 40 కోట్ల మంది ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూరుతుందని ప్రభుత్వం భావిస్తోంది. అలాగే, ఈ లేబర్ కోడ్ల వల్ల వ్యవస్థీకృతం కాని రంగంలో పనిచేసే కార్మికులకు ఎక్కువ ప్రయోజనం చేకూరుతుంది. ఇందులో ప్రధానంగా డెలివరీ చేసే గిగ్ వర్కర్లు, వలస కార్మికులు, కాంట్రాక్టుపై పనిచేసే కార్మికులు ఉంటారు. వారి జీవితాల్లో ఎలాంటి మార్పులు వస్తాయో తెలుసుకుందాం?
అందరికీ కనీస వేతనాల హామీ
కొత్త లేబర్ కోడ్ కింద కనీస వేతనానికి హామీ ఇచ్చారు. ఒకరు ఫ్యాక్టరీలో పని చేసినా, ఆఫీసు ఉద్యోగి అయినా లేదా గిగ్ వర్కర్ అయినా, అందరికీ దీని ప్రయోజనం లభిస్తుంది. ఇంతకు ముందు, కనీస వేతనం కొన్ని షెడ్యూల్ చేసిన పరిశ్రమలకు మాత్రమే పరిమితమైంది. ప్రభుత్వం ఇందులో మార్పులు చేస్తూ, నేషనల్ ఫ్లోర్ వేజ్ను ఏర్పాటు చేస్తుంది.
ఒక సంవత్సరం పని చేసిన తర్వాత గ్రాట్యుటీ లభిస్తుంది
కొత్త లేబర్ కోడ్ కింద, ప్రభుత్వం ఫిక్స్డ్ టర్మ్ లేదా కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల కోసం గ్రాట్యుటీ కోసం నిరీక్షణ వ్యవధిని ఒక సంవత్సరానికి తగ్గించాలని నిర్ణయించింది. ఇంతకు ముందు, గ్రాట్యుటీ పొందడానికి ఉద్యోగులు 5 సంవత్సరాల పాటు ఒక కంపెనీలో నిరంతరం పని చేయాల్సి వచ్చేది. అంటే, ఒక వ్యక్తి ఒక కంపెనీలో 1 సంవత్సరం పాటు నిరంతరం పని చేస్తే, వాళ్లు గ్రాట్యుటీని క్లెయిమ్ చేయవచ్చు.
అందరికీ అపాయింట్మెంట్ లెటర్ లభిస్తుంది
కొత్త లేబర్ చట్టాల ప్రకారం, ప్రతి యజమాని ఉద్యోగులకు చేరిన సమయంలో లిఖితపూర్వక అపాయింట్మెంట్ లెటర్ ఇవ్వాలి. ఈ చర్య వెనుక, కంపెనీల ఇష్టానుసారం వ్యవహరించడాన్ని తగ్గించడం, ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను కాపాడటం ప్రభుత్వ లక్ష్యం.