8th Pay Commission: కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు గుడ్‌న్యూస్! త్వరలో భారీగా పెరగనున్న జీతాలు.. అంచనాలివే

Oracle layoffs: ఇప్పుడు ఒరాకిల్ వంతు - 20వేల మంది సీనియర్లకు ఊస్టింగ్ - ఏఐ మింగేస్తోంది!

Raja Sekhar Allu — Mon, 27 Apr 2026 16:53:26 +0530

AI Hitting Senior Employees First: ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటలిజెన్స్ సృష్టించిన ప్రకంపనలతో ప్రముఖ టెక్ దిగ్గజం ఒరాకిల్ భారీగా ఉద్యోగ కోతలను ప్రకటించింది. సుమారు 20,000 నుండి 30,000 మంది ఉద్యోగులను తొలగిస్తూ సంస్థ తీసుకున్న నిర్ణయం ప్రపంచవ్యాప్తంగా సాఫ్ట్‌వేర్ రంగంలో ఆందోళన రేకెత్తిస్తోంది. మరీ ముఖ్యంగా దశాబ్దాల కాలం పాటు సంస్థకు సేవలందించిన సీనియర్ నిపుణులు కూడా ఈ వేటుకు గురవ్వడం ఇప్పుడు చర్చనీయాంశంగా మారింది. సంస్థలో 33 ఏళ్ల అనుభవం ఉన్న సెక్యూరిటీ ప్రొఫెషనల్స్ సైతం ఉదయాన్నే వచ్చిన ఈ-మెయిల్స్‌తో నివ్వెరపోయారు.

కేవలం ఒరాకిల్ మాత్రమే కాకుండా మెటా, మైక్రోసాఫ్ట్, డిస్నీ వంటి దిగ్గజ సంస్థలు కూడా ఇటీవల వేల సంఖ్యలో ఉద్యోగులను ఇంటికి పంపించాయి. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ లో భారీగా పెట్టుబడులు పెడుతున్న కంపెనీలు, పని సామర్థ్యాన్ని పెంచుకునే క్రమంలో మానవ వనరులను తగ్గిస్తున్నాయి. ఆటోమేషన్ పెరగడం వల్ల ఖర్చులు తగ్గి లాభాలు పెరుగుతాయని పెట్టుబడిదారులు భావిస్తుండటంతో, లే-ఆఫ్స్ ప్రకటించిన వెంటనే ఆయా కంపెనీల షేర్ ధరలు పెరగుతున్నాయి.

A guy woke up at 6 a.m. to find an email from "Oracle Leadership." 26 years at the company. Gone. No call. No manager. Just DocuSign, a personal email field to fill in, and the instruction to return your laptop before you get paid severance.

The people being let go aren't…
— Gagan | Indian Markets • Startups • Global Macro (@GaganMarkets) April 27, 2026

ఈ పరిణామం అటు సీనియర్లను, ఇటు ఫ్రెషర్లను సమానంగా దెబ్బతీస్తోంది. భారీ జీతాలు తీసుకునే సీనియర్ మేనేజర్ల స్థానాన్ని ఏఐ టూల్స్ , తక్కువ వేతనానికి వచ్చే జూనియర్ ఉద్యోగులతో భర్తీ చేసేందుకు కంపెనీలు మొగ్గు చూపుతున్నాయి. మరోవైపు, కోడింగ్ , టెస్టింగ్ వంటి ప్రాథమిక పనులను ఏఐ పూర్తిగా ఆక్రమించడంతో, కొత్తగా గ్రాడ్యుయేషన్ పూర్తి చేసిన విద్యార్థులకు అవకాశాలు తగ్గిపోతున్నాయి. ఫలితంగా ఇప్పుడు ఐటీ రంగంలో నిలబడాలంటే కేవలం అనుభవం ఉంటే సరిపోదని, ఏఐ పరిజ్ఞానాన్ని అందిపుచ్చుకోవడం తప్పనిసరి అని నిపుణులు విశ్లేషిస్తున్నారు.

**ORACLE'S TERMINATION ALGORITHM JUST HUNTED DOWN EMPLOYEES BY THEIR ACCENT AND VISA STATUS WHILE LARRY ELLISON'S NET WORTH HIT $225.8 BILLION AND THE COMPANY POSTED $523 BILLION IN CONTRACTED FUTURE REVENUE**

30,000 people. 18% of their global workforce. Executed at 6 AM by…
— Tech Layoff Tracker (@TechLayoffLover) April 26, 2026

సాధారణంగా ఆర్థిక మాంద్యం సమయంలో జరిగే ఉద్యోగ కోతలకు భిన్నంగా, ప్రస్తుతం కంపెనీలు లాభాల్లో ఉన్నప్పటికీ భవిష్యత్తు అవసరాల కోసం తమ రూపురేఖలను మార్చుకుంటున్నాయి. ఏఐ ఫస్ట్ విధానంలో భాగంగా జరుగుతున్న ఈ పునర్వ్యవస్థీకరణ ఐటీ నిపుణులలో తీవ్ర అభద్రతాభావాన్ని పెంచుతోంది. నైపుణ్యం ఉన్నవారే ఆల్గారిథమ్స్ కారణంగా ఉద్యోగాలు కోల్పోతుండటం చూస్తుంటే, టెక్ ప్రపంచం ఒక విప్లవాత్మకమైన కానీ కఠినమైన మార్పు దిశగా పయనిస్తున్నట్లు స్పష్టమవుతోంది.

8th Pay Commission: కనీస వేతనం 4 రెట్లు పెంచాలని డిమాండ్, కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు గుడ్ న్యూస్ వింటారా ?

Shankar Dukanam — Sun, 26 Apr 2026 17:21:19 +0530

8th Pay Commission Latest Update: ప్రస్తుతం 8వ వేతన సంఘం ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లకు చెల్లింపులపై పనిచేస్తోంది. దేశవ్యాప్తంగా కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులతో పాటు పెన్షనర్ల తమ బెనిఫిట్స్ కోసం ఎదురుచూస్తున్నారు. వివిధ ఉద్యోగ సంఘాలు కేంద్ర ప్రభుత్వాన్ని వేతనాలు, అలవెన్సులు, ఇతర పలు మార్పులను కోరుతున్నాయి. ఈ మేరకు ఉద్యోగ సంఘాలు ప్రభుత్వానికి అనేక సూచనలు కూడా చేశాయి. ఈ ప్రతిపాదనలకు ప్రభుత్వం ఆమోదం తెలిపితే, గత కొన్ని సంవత్సరాలలో కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీతాల విధానంలో ఇది అతిపెద్ద మార్పు అవుతుంది. 8వ వేతన సంఘం ఏం చేస్తుంది, వారి సిఫారసులతో ఉద్యోగులకు కలిగే బెనిఫిట్స్ తాజాగా అప్డేట్స్ ఇక్కడ తెలుసుకుందాం.

శాలరీ స్ట్రక్చర్‌లో మార్పు కోసం డిమాండ్

కేంద్రపాలిత ప్రాంతాల ప్రభుత్వ ఉపాధ్యాయుల సంఘం 'ప్రగతిశీల శిక్షక్ న్యాయ మంచ్' (PSNM) వేతనాలు, అలవెన్సుల మొత్తం విధానంలో పలు మార్పులు చేయాలని డిమాండ్ చేసింది. టీచర్ల సంఘం తన ప్రతిపాదనలో లెవెల్ 1 ఉద్యోగులకు కనీస మూల వేతనం రూ. 50,000 నుండి రూ. 60,000 వరకు ఉండాలని కోరింది. ఇది ప్రస్తుత 7వ వేతన సంఘం కింద లభించే రూ. 18,000 బేసిక్ శాలరీ కంటే చాలా ఎక్కువ.

ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్, ఇంక్రిమెంట్‌పై దృష్టి

ఉద్యోగ సంఘాల యూనియన్ ప్రస్తుత ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ 2.57 పెంచి 2.62 నుండి 3.83 వరకు చేయాలని సూచించింది. అలాగే, వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ 3 శాతం నుండి దాదాపు 6-7 శాతం వరకు పెంచాలని డిమాండ్లు వస్తున్నాయి. ద్రవ్యోల్బణం దృష్ట్యా ఈ మార్పులు అవసరమని ఉద్యోగుల సంఘం చెబుతోంది. ఈ మార్పులతో కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వేతన భారీగా పెరుగుతుంది.

జీతం 4 రెట్లు పెంచాలని డిమాండ్

భారతీయ ప్రతిరక్షా మజ్దూర్ సంఘ్ (BPMS) కనీస ప్రాథమిక వేతనాన్ని (Basic Salry) దాదాపు రూ. 72,000కి పెంచాలని కేంద్రాన్ని, 8వ వేతన సంఘాన్ని డిమాండ్ చేసింది. ఇది ప్రస్తుత బేసిక్ శాలరీ కంటే 4 రెట్లు ఎక్కువ. దీనితో పాటు, ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ 4కి పెంచాలని కూడా చాలా రోజుల నుంచి డిమాండ్ చేస్తున్నారు. టాప్ లెవెల్ పోస్టులకు గరిష్ట వేతనం రూ. 10 లక్షల వరకు ఉండాలని సూచించారు. కేంద్ర ప్రభుత్వం ఈ సూచనలను అంగీకరిస్తే, కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీతాలలో భారీ పెరుగుదల సాధ్యమవుతుందనరి ఉద్యోగ సంఘాలు చెబుతున్నాయి.

కేంద్ర ఉద్యోగులకు ఫిట్ మెంట్ ఫ్యాక్టర్

8వ వేతన సంఘం కింద ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ 2.86 ఉండవచ్చని నిపుణులు పేర్కొన్నారు. 7వ వేతన సంఘం కింద కనీస ప్రాథమిక వేతనం రూ. 18,000. ఒకవేళ ప్రభుత్వం ఈసారి ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌ను 2.86 శాతంగా నిర్ణయిస్తే.. ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ 2.86 అయితే కనీస ప్రాథమిక వేతనం 18,000 రూపాయల నుండి నేరుగా 51,480 కు పెరుగుతుంది. దీని ప్రకారం బేసిక్ పే లో 186 శాతం భారీ పెరుగుదల నమోదు అవుతుంది.

అయితే, 2.86 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ లేదా 186 శాతం జీతం పెంపుపై ప్రభుత్వం ఇంకా ఎలాంటి అధికారిక ప్రకటన చేయలేదు. అయితే ఉద్యోగ సంఘాలు ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌ను 3 వద్ద ఉంచాలని డిమాండ్ చేస్తున్నాయి. అంతా ఓకే అయితే కనుక కనీస వేతనం 54,000 వరకు వెళ్లే అవకాశం ఉంది.

Infosys Jobs: ఫ్రెషర్స్‌కు ఇన్ఫోసిస్ గుడ్‌న్యూస్.. 20000 మందిని రిక్రూట్ చేస్తామని ప్రకటన

Shankar Dukanam — Fri, 24 Apr 2026 07:43:52 +0530

ఫ్రెషర్స్‌కు దిగ్గజ ఐటీ సంస్థ ఇన్ఫోసిస్ శుభవార్త చెప్పింది. ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగాలకు ఊతం ఇస్తూ 2026–27 ఆర్థిక సంవత్సరంలో కనీసం 20,000 మంది ఫ్రెషర్లను నియమించుకుంటామని ఇన్ఫోసిస్ ప్రకటించింది. ఆర్థిక సంవత్సరం 2026 (FY26) నాలుగో త్రైమాసిక ఫలితాలను ప్రకటించిన అనంతరం ఇన్ఫోసిస్ సీఈఓ, ఎండీ సలీల్ పరేఖ్, చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ జయేష్ సంఘరాజ్కా గురువారం (ఏప్రిల్ 23న) ఈ ప్రకటన చేశారు. పశ్చిమాసియాలో యుద్ధం వల్ల ఆర్థికంగా మార్పులు సంభవించినా, పెట్టుబడులు కొనసాగుతున్నాయని.. ముఖ్యంగా ఏఐ విభాగంలో ఏ సమస్యా లేదన్నారు.

నియామకాల ప్రకటనతో ఐటీలో పెరిగిన విశ్వాసం
20,000 మంది కొత్త గ్రాడ్యుయేట్లను సంస్థలో రిక్రూట్ చేసుకునేందుకు ఇన్ఫోసిస్ తీసుకున్న నిర్ణయం సాఫ్ట్ వేర్ ఇండస్ట్రీలో పనిచేస్తున్న వారికి ఊరట కలిగించింది. అయితే ఫ్రెషర్స్ జాబ్స్ డిజిటల్, క్లౌడ్, AI ఆధారిత సేవలలో సంస్థ సామర్థ్యాన్ని బలోపేతం చేస్తుందని ఇన్ఫోసిస్ భావిస్తోంది. దాంతోపాటు ఐటీ రంగంలో కొత్త వారికి ఉపాధి అవకాశాన్ని కల్పిస్తుందని చెబుతున్నారు. ఈ ఏడాది మార్చి 31, 2026 నాటికి మొత్తం 3,28,594 మంది ఉద్యోగులతో ఇన్ఫోసిస్ సంస్థ భారత్‌లో అతిపెద్ద ఐటీ దిగ్గజాలో ఒకటిగా కొనసాగుతోంది. క్యాంపస్ రిక్రూట్‌మెంట్, ఇతర ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ ద్వారా ఫ్రెషర్స్‌ను తీసుకుంటామని తెలిపారు.

బలమైన Q4 రిజల్ట్స్..
FY26 జనవరి-మార్చి త్రైమాసికంలో ఇన్ఫోసిస్ సంస్థ మంచి రిజల్ట్స్ సాధించింది. నాలుగో త్రైమాసికంలో వచ్చిన ఫలితాలతో ఇన్ఫోసిస్ ఈ ఆర్థిక సంవత్సరంలో 20000 మంది కొత్త వారికి ఉపాధి అవకాశం కల్పించాలని నిర్ణయం తీసుకుంది. గత ఏడాది నాలుగో త్రైమాసికంలో రూ. 7,033 కోట్లుగా ఉన్న నికర లాభం, ఈసారి 20.8% వార్షిక వృద్ధిని నమోదు చేస్తూ 8,501 కోట్ల రూపాయలకు చేరుకుంది. కార్యకలాపాల ద్వారా వచ్చే ఆదాయం FY25లో ఉన్న రూ. 40,925 కోట్ల నుండి తాజాగా 13.4 శాతం పెరిగి 46,402 కోట్ల రూపాయలకు చేరింది. గత ఏడాది 26,713 కోట్ల నికర లాభం కాగా, తాజాగా ముగిసిన ఆర్థిక సంవత్సరంలో 10.20 శాతం పెరిగి 29,440 కోట్లకు చేరింది.

ఇన్ఫోసిస్ కీలక బోర్డు నిర్ణయాలు
ఏప్రిల్ 22, 23 తేదీలలో జరిగిన బోర్డు సమావేశంలో, ఇండియన్ అకౌంటింగ్ స్టాండర్డ్స్, ఇంటర్నేషనల్ ఫైనాన్షియల్ రిపోర్టింగ్ స్టాండర్డ్స్ (IFRS)కు అనుగుణంగా మార్చి 31, 2026తో ముగిసిన త్రైమాసిక, పూర్తి సంవత్సరం ఆడిట్ చేసిన ఆర్థిక ఫలితాలను ఇన్ఫోసిస్ ఆమోదించింది. FY26లో ఒక్కో ఈక్విటీ షేరుకు రూ. 25 తుది డివిడెండ్‌ను బోర్డు సిఫార్సు చేసింది. రికార్డు తేదీని జూన్ 10గా నిర్ణయించగా, చెల్లింపు జూన్ 25న షెడ్యూల్ చేశారు. సంస్థ 45వ వార్షిక సాధారణ సమావేశం జూన్ 23, 2026న నిర్వహించనున్నారు.

ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకాలు
ఉద్యోగులకు ఇన్ఫోసిస్ పలు స్టాక్-ఆధారిత ప్రోత్సాహక గ్రాంట్లను ఆమోదించింది. సీఈఓ, మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ సలీల్ పరేఖ్ ఆర్థిక, ESG, మొత్తం షేర్ హోల్డర్ రిటర్న్ మెట్రిక్‌లకు అనుసంధానించిన ఈక్విటీ గ్రాంట్‌లతో సహా వివిధ కేటగిరీలలో పనితీరు ఆధారిత స్టాక్ ప్రోత్సాహకాలను ఉద్యోగులకు ప్రకటించారు. అర్హులైన ఉద్యోగుల కోసం రెస్ట్రిక్టెడ్ స్టాక్ యూనిట్లు, పెర్ఫార్మెన్స్ స్టాక్ యూనిట్ల గ్రాంట్లను కూడా బోర్డు ఆమోదించింది. మరోవైపు గత ఏడాది సంస్థలో ఉద్యోగుల సంఖ్య పెరిగినట్లు తెలిపారు.

Andhra Pradesh Zonal System: ఏపీలో స్థానికతపై కొత్త నిబంధనలు.. ఇకపై 26 జిల్లాలు.. 2 మల్టీ జోన్‌లు, 6 జోన్‌లు

Shankar Dukanam — Tue, 21 Apr 2026 08:02:15 +0530

అమరావతి: ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల నియామకాలు, బదిలీలకు సంబంధించి జోన్ల వ్యవస్థలో కీలక మార్పులు చోటుచేసుకున్నాయి. కేంద్ర ప్రభుత్వం జారీ చేసిన 'ఆంధ్రప్రదేశ్ పబ్లిక్ ఎంప్లాయిమెంట్ ఆర్డర్-2005'ను రాష్ట్ర ప్రభుత్వం సోమవారం (ఏప్రిల్ 20న) గెజిట్‌లో నోటిఫై చేసింది. దీంతో 1975 నాటి పాత రూల్స్ రద్దయి, కొత్త జోనల్ విధానం అమల్లోకి వచ్చింది. ప్రస్తుతం ఉన్న 26 జిల్లాల ప్రాతిపదికన ఈ కొత్త జోనల్ వ్యవస్థను రూపొందించారు. ఇటీవల మరో రెండు కొత్త జిల్లాలు ఏర్పడటంతో, మొత్తం 28 జిల్లాలకు అనుగుణంగా గెజిట్ సవరణ కోసం కేంద్రానికి ప్రభుత్వం తిరిగి ప్రతిపాదనలు పంపనుంది.

జిల్లా పరిధి, జోన్, మల్టీ జోన్ పరిధిలో ఏ పోస్టులు..

కొత్త నిబంధనల ప్రకారం రాష్ట్రంలో 26 జిల్లాలు, 6 జోన్లు, 2 మల్టీజోన్ల స్థాయిలో లోకల్ కేడర్ వ్యవస్థ పనిచేస్తుంది. రాబోయే 27 నెలల్లోగా అన్ని పోస్టులను ఈ కొత్త కేడర్లలోకి సర్దుబాటు చేయాలని కేంద్రం నిర్దేశించింది. విద్యా అర్హతలు, హోదాను బట్టి యూనిట్లను విభజించారు. జూనియర్ అసిస్టెంట్, అంతకంటే తక్కువ స్థాయి నాన్-గెజిటెడ్ పోస్టులు, టీచర్ పోస్టులకు జిల్లా యూనిట్‌గా ఉంటుంది. సూపర్ వైజర్ నుంచి మొదటి స్థాయి గెజిటెడ్ పోస్టుల వరకు జోన్ యూనిట్‌గా, డిప్యూటీ కలెక్టర్ స్థాయి పోస్టులకు మల్టీ జోన్ యూనిట్‌గా పరిగణిస్తారు. గతంలో రాష్ట్రస్థాయి పోస్టులుగా ఉన్నవి ఇకపై మల్టీజోన్ పోస్టులుగా మారతాయి. అయితే సెక్రటేరియట్, హెచ్‌ఓడి కార్యాలయాలు, రాజధాని ప్రాంత పోలీసు ఉద్యోగాలకు ఈ లోకల్ నిబంధనలు వర్తించవు.

ఉద్యోగ నియామకాల్లో స్థానిక రిజర్వేషన్ల విషయంలో ఏపీ ప్రభుత్వం విప్లవాత్మక మార్పులు చేపట్టింది. గతంలో జిల్లా స్థాయిలో 80 శాతం, జోనల్ స్థాయిలో 70 శాతం ఉన్న స్థానిక కోటాను ఇప్పుడు అన్ని స్థాయిల నేరుగా చేసే నియామకాల్లో 95 శాతానికి పెంచారు. మిగిలిన 5 శాతం మాత్రమే స్థానికేతరులకు (Open Category) అవకాశం ఇచ్చారు. ఒకవేళ అర్హులైన స్థానిక అభ్యర్థులు లభించకపోతే, ఆ పోస్టులను 3 సంవత్సరాల వరకు 'క్యారీ ఫార్వర్డ్' చేస్తారు. కనీసం ఒక పోస్టునైనా ఓపెన్ కేటగిరీ కింద ఉంచాలనే నిబంధనను ఇందులో చేర్చారు.

జిల్లాలవారీగా కొత్త జోనల్‌ వ్యవస్థ ఇలా..

మల్టీ జోన్‌-1.. ఇందులో జోన్ 1, 2, 3 ఉంటాయి

జోన్‌ 1: శ్రీకాకుళం, విజయనగరం, విశాఖపట్నం, పార్వతీపురం మన్యం, అనకాపల్లి జిల్లాలు

జోన్‌ 2: అల్లూరి సీతారామరాజు, కాకినాడ, తూర్పు గోదావరి, డాక్టర్‌ బీఆర్‌ అంబేడ్కర్‌ కోనసీమ జిల్లాలు

జోన్‌ 3: ఏలూరు, పశ్చిమ గోదావరి, ఎన్టీఆర్, కృష్ణా జిల్లాలు

మల్టీ జోన్‌-2.. ఇందులో జోన్ 4, 5, 6 ఉంటాయి

జోన్‌ 4: గుంటూరు, బాపట్ల, పల్నాడు, ప్రకాశం, శ్రీపొట్టి శ్రీరాములు నెల్లూరు జిల్లాలు

జోన్‌ 5: చిత్తూరు, తిరుపతి, అన్నమయ్య, వైఎస్సార్‌ కడప జిల్లాలు

జోన్‌ 6: కర్నూలు, నంద్యాల, అనంతపురం, శ్రీసత్యసాయి జిల్లాలు

CRPF Jobs: 9,195 పోస్టుల భర్తీకి నోటిఫికేషన్.. టెన్త్ పాసైన వారు అర్హులు, ఏజ్ లిమిట్ పూర్తి వివరాలు

Shankar Dukanam — Mon, 20 Apr 2026 16:46:21 +0530

ప్రభుత్వ ఉద్యోగం కోసం ఎదురుచూస్తున్న పెద్ద జాబ్ నోటిఫికేషన్ వచ్చింది. నిరుద్యోగ యువతకు ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం. CRPF తన కానిస్టేబుల్ ట్రేడ్స్‌మెన్ రిక్రూట్‌మెంట్ 2026 (Constable Tradesman Recruitment 2026) కింద ఏకంగా 9195 పోస్టుల భర్తీకి నోటిఫికేషన్ విడుదలైంది. ఈ పోస్టులకు 10వ తరగతి ఉత్తీర్ణత సాధించిన అభ్యర్థులు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఆసక్తి, అర్హత ఉన్నవారు ఆన్‌లైన్‌లో అప్లై చేసుకోవాల్సి ఉంటుంది. అభ్యర్థులు మే 19 వరకు అప్లై చేసుకునే అవకాశం కల్పించారు.

వయోపరిమితి (Age Limit)

CRPF రిక్రూట్‌మెంట్‌ పోస్టులకు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి కనీస వయసు 18 ఏళ్లుగా నిర్ణయించారు. సిపాయి డ్రైవర్ పోస్టుకు 21 నుంచి 27 సంవత్సరాలు ఉండాలి. ఇతర పోస్టులకు 18 నుండి 23 సంవత్సరాల వయసు వారు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. వయసును జనవరి 1, 2026 ఆధారంగా లెక్కిస్తారు. ప్రభుత్వ నిబంధనల ప్రకారం రిజర్వ్డ్ వర్గాల వారికి ఇందులో మినహాయింపు ఉంటుంది.

అభ్యర్థులకు అర్హత ఏం ఉండాలి ?
అభ్యర్థి గుర్తింపు పొందిన బోర్డు నుండి 10వ తరగతి పాస్ అయి ఉండాలి. కానిస్టేబుల్ డ్రైవర్, మోటార్ మెకానిక్ వెహికల్ వంటి సాంకేతిక పోస్టులకు సంబంధిత ట్రేడ్‌లో టెక్నికల్ ఎలిజబిలిటీ లేదా తగిన అనుభవం కూడా అవసరం.

శారీరక ప్రమాణాలు ఎంత ఉండాలి
పురుష అభ్యర్థులకు - జనరల్, ఓబీసీ, ఎస్సీ, ఈడబ్ల్యూఎస్ అభ్యర్థులు ఎత్తు కనీసం 170 సెం.మీ ఉండాలి. ఎస్టీ అభ్యర్థులు అయితే కనీసం 162.5 సెం.మీ ఎత్తు ఉండాలి. అలాగే ఛాతి 80 నుండి 85 సెం.మీ మధ్య ఉండాలి.

మహిళా అభ్యర్థులు - జనరల్, ఓబీసీ, ఎస్సీ, ఈడబ్ల్యూఎస్ అభ్యర్థులు అయితే 157 సెం.మీ ఎత్తు ఉండాలి. ఎస్టీ వర్గ అభ్యర్థులు కనీసం 150 సెం.మీ ఎత్తు ఉండాలి

సీఆర్పీఎఫ్ పోస్టుల ఎంపిక ప్రక్రియ

మొదట CBT రాత పరీక్ష నిర్వహిస్తారు
ఆ తరువాత PET (Physical Efficiency Test)
తరువాత PST (Physical Standard Test) చేస్తారు
మీ సర్టిఫికెట్స్ పరిశీలన (Document Verification)
చివరగా మెడికల్ ఎగ్జామినేషన్ (Medical Examination) చేస్తారు

అప్లికేషన్ ఫీజు ఎంత ఎంత?

ఈ CRPF రిక్రూట్‌మెంట్ కోసం జనరల్, ఓబీసీ, ఈడబ్ల్యూఎస్ వర్గానికి చెందిన పురుష అభ్యర్థులు అప్లికేషన్ ఫీజు 100 రూపాయలు చెల్లించాలి. ఎస్సీ, ఎస్టీ వర్గాలకు చెందిన అభ్యర్థులు, మహిళా అభ్యర్థులు, మాజీ సైనికోద్యోగులు ఉచితంగా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. వారికి ఎలాంటి అప్లికేషన్ ఫీజు లేదు.

జీతం ఎంత ఇస్తారు
ఎంపికైన అభ్యర్థులకు పే లెవల్-3 (Pay Level-3) ప్రకారం శాలరీ లభిస్తుంది. ఇందులో ప్రారంభ జీతం నెలకు రూ. 21,700 నుండి గరిష్టంగా 69,100 వరకు ఉంటుంది. దీంతో పాటు ప్రభుత్వం నుంచి వచ్చే ఇతర అలవెన్సులు కూడా అందుతాయి.

దరఖాస్తు చేయడం ఎలా?

ముందుగా మీరు CRPF అధికారిక వెబ్‌సైట్ rect.crpf.gov.in కి వెళ్ళండి.
హోంపేజీలో CRPF Constable Tradesman Recruitment 2026 లింక్‌పై క్లిక్ చేయండి.
రిజిస్ట్రేషన్ నంబర్, పాస్‌వర్డ్‌ ఎంటర్ చేసి లాగిన్ అవ్వండి.
అప్లికేషన్ ఫారమ్‌లో అన్ని వివరాలను ఫిల్ చేయాలి.
అవసరమైన అన్ని డాక్యుమెంట్స్ సరిగ్గా ఉన్నాయో లేదో చెక్ చేసుకుని అప్‌లోడ్ చేయండి.
అప్లికేషన్ ఫాం సబ్మిట్ చేసిన తరువాత వచ్చే ఫాంను ఫ్యూచర్ అవసరాల కోసం పీడీఎఫ్ సేవ్ చేసుకోండి. అవసరమైతే ప్రింటౌట్‌ తీసి పెట్టుకోవడం మంచిది.

Meta Layoffs 2026: మెటాలో భారీగా లేఆఫ్స్.. మే నెలలో రోడ్డున పడనున్న వేలాది టెకీలు ! AI నే కారణమా?

Shankar Dukanam — Sun, 19 Apr 2026 13:20:55 +0530

Meta Layoffs 2026 | ఫేస్‌బుక్, ఇన్‌స్టాగ్రామ్ పేరెంట్ కంపెనీ అయిన మెటా (Meta) ఉద్యోగులను ఆందోళనకు గురిచేసే ఓ వార్త బయటకు వచ్చింది. తాజా నివేదికల ప్రకారం, కంపెనీ అధినేత మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ ఇప్పుడు ఫోకస్ అంతా ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) పై కేంద్రీకరిస్తున్నారు. దీని కారణంగా మెటా కంపెనీలో భారీ స్థాయిలో లేఆఫ్స్‌కు కంపెనీ సిద్ధమైంది. ఏకంగా 16,000 మంది ఉద్యోగులను తొలగించేందుకు మెటా సంస్థ చర్యలు చేపట్టినట్లు కథనాలు వస్తున్నాయి.

ఆ రిపోర్ట్స్ ప్రకారం.. మే నెలలో ఈ లేఆఫ్స్ మొదటి దశ ప్రారంభం కానుందని సమాచారం. మే 20 నుంచి మొదలయ్యే తొలి రౌండ్‌లోనే సుమారు 8 వేల మంది తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయే అవకాశం ఉందని తెలుస్తోంది. టెక్ ఇండస్ట్రీలో ఏఐ ప్రభావం పెరుగుతుండటంతో ఉద్యోగుల్లో భయాందోళన రోజురోజుకూ పెరుగుతోంది.

ఫస్ట్ ఫేజ్‌లో 10 శాతం ఉద్యోగులపై ప్రభావం
ఇతర సంస్థల తరహాలోనే మెటా సైతం ఏఐ టెక్నాలజీని అందిపుచ్చుకునేందుకు మొగ్గు చూపుతోంది. దాంతో తొలి దశ లేఆఫ్స్‌లో మెటా మొత్తం సిబ్బందిలో 10 శాతం మందిపై ప్రభావం పడనుంది. దీనిపై కంపెనీ ఇంకా అధికారికంగా ఎలాంటి ప్రకటన చేయనప్పటికీ, 2026 చివరి నాటికి మొత్తం 16 వేల మంది ఉద్యోగాలు కోల్పోవచ్చని రిపోర్టులు చెబుతున్నాయి. ప్రస్తుతం కంపెనీ ఉన్నతాధికారులు దీనికి సంబంధించిన జాబితాను సిద్ధం చేస్తున్నారు. ఏఐ చేయగలిగే పనులను నిర్వహిస్తున్న ఉద్యోగులకే ముప్పు ఉందని భావిస్తున్నారు.

ఏఐపై 135 బిలియన్ డాలర్లు ఖర్చుకు జుకర్‌బర్గ్ రెడీ
ఈ భారీ లేఆఫ్స్ వెనుక ప్రధాన కారణం ఏఐపై ఇన్వెస్ట్ చేయడానికి మార్క్ జుకర్‌బర్గ్‌ నిర్ణయం తీసుకోవడమే. మెటాను ఏఐ ప్రపంచంలో లీడర్‌గా నిలబెట్టాలని భావిస్తున్నారు. ఈ భారీ మార్పు కోసం కంపెనీ ఈ ఏడాది సుమారు 135 బిలియన్ డాలర్ల భారీ మొత్తాన్ని వెచ్చించాలని భావిస్తున్నట్లు సమాచారం. ఇందులో మెజారిటీ వాటాను కొత్త డేటా సెంటర్లు, అడ్వాన్స్‌డ్ చిప్స్, ఏఐ సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్ కోసం ఖర్చు చేయనున్నారు.

గతంలో 21 వేల సిబ్బంది తొలగింపు
మెటాలో ఈ స్థాయిలో లేఆఫ్స్ జరగడం ఇదే మొదటిసారి కాదు. అంతకుముందు కరోనా తరువాత ప్రపంచం కోలుకుంటున్న సమయంలో 2022, 2023లో ఇయర్ ఆఫ్ ఎఫిషియన్సీ పేరుతో జుకర్‌బర్గ్ సుమారు 21 వేల మంది ఉద్యోగులను తొలగించారు. కంపెనీ ఇప్పుడు తన టీం మరింత చిన్నగా, స్మార్ట్‌గా మార్చుకోవాలని, మనుషుల కంటే ఏఐపైనే ఎక్కువ పనిచేయాలని చూస్తోంది. ఇందులో భాగంగానే చాలా మంది ఇంజనీర్లను ఏఐ ప్రాజెక్టులకు అసైన్ చేసి కొత్త మాడ్యుల్స్‌పై పని చేపిస్తున్నారు.

టెక్ పరిశ్రమలో జాబ్స్ సంక్షోభం
ఉద్యోగాల కోత (Layoffs) అనేది కేవలం మెటాకు మాత్రమే పరిమితం కాలేదు. మొత్తం టెక్ ఇండస్ట్రీతో పాటు పలు కంపెనీలు ప్రస్తుతం ఉన్న సిబ్బందిని తగ్గించుకుంటూ ఏఐలో ఇన్వెస్ట్ చేయడానికి ఆసక్తి చూపుతున్నాయి. అమెజాన్ కూడా ఇటీవల తమ కార్పొరేట్ స్టాఫ్ నుండి 10 శాతం అంటే దాదాపు 30 వేల మందిని ఉద్యోగాల నుంచి తొలగించింది. ఫిన్‌టెక్ కంపెనీ బ్లాక్ కూడా లేఆఫ్స్ చేస్తోంది. Layoffs.fyi డేటా ప్రకారం, ఈ ఏడాది ఇప్పటివరకు ప్రపంచవ్యాప్తంగా 95 మేజర్ టెక్ కంపెనీలు సుమారు 73 వేల మందికి పైగా ఉద్యోగులను తొలగించినట్లు తెలుస్తోంది. భవిష్యత్తులో ఈ సంఖ్య మరింత పెరిగే అవకాశాలున్నాయి.

IT Jobs 2026: ఐటీ రంగంలో "ఏఐ" ప్రకంపనలు! క్యాంపస్ హైరింగ్‌కు కంపెనీలు బ్రేక్‌!

Khagesh — Fri, 17 Apr 2026 15:35:05 +0530

IT Jobs 2026: దశాబ్దాల కాలంగా ఇంజినీరింగ్ విద్యార్థులకు ఐటీ రంగం ఒక బంగారు బాతులా కనిపించేది. కాలేజీ చివరి సంవత్సరంలో ఉండగానే వేలాది మందిని బల్క్‌గా కంపెనీలు తీసుకెళ్లి ట్రైనింగ్ ఇచ్చి ఉద్యోగాల్లో చేర్చుకునేవి. కానీ ఇప్పుడు ఆ మాస్‌ హైరింగ్‌ శకం ముగిసిందని విప్రో తీసుకున్న నిర్ణయం స్పష్టం చేస్తోంది.ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ ప్రపంచాన్ని ఏలుతున్న వేళ ఐటీ కంపెనీలు మనుషుల సంఖ్య కంటే మెషిన్ల సామర్థ్యానికే పెద్ద పీట వేస్తున్నాయి.

క్యాంపస్ రిక్రూట్‌మెంట్‌కు విప్రో బైబై

భారత్ ఐటీ దిగ్గజం విప్రో 2026-27 ఆర్థిక సంవత్సరానికి గాన ఎలాంటి ఫ్రెషర్ క్యాంపస్ హైరింగ్ చేయడం లేదని ప్రకటించింది. ఈ నిర్ణయం ఐటీ నిపుణులను, విద్యార్థులను ఆశ్చర్యానికి గురిచేసింది.

విప్రో చీఫ్ హ్యూమన్ ఆఫిసర్ సౌరభ్ గోవిల్ మాట్లాడుతూ... ప్రస్తుతం మార్కెట్ పరిస్థితులు చాలా అస్థిరంగా ఉన్నాయి. మునుపటిలా రెవెన్యూ పెరగాలంటే వేలాది మంది కొత్త ఉద్యోగులు అవసరం లేదు. ఏఐ సాయంతో తక్కువ మందితోనే ఎక్కువ పనిని పూర్తి చేయవచ్చని కంపెనీ భావిస్తోంది. FY 26లో విప్రో కేవలం 7500 మంది ఫ్రెషర్లను మాత్రమే నియమించుకుంది. ఇది గతంలో పోలిస్తే చాలా తక్కువ.

మొత్తం ఐటీ పరిశ్రమ ఏమంటోంది?

విప్రో తీసుకున్నది ఒక్క కంపెనీ నిర్ణయం మాత్రమే కాదు. ఇది భారత ఐటీ రంగం మొత్తం అనుసరిస్తున్న కొత్త వ్యూహానికి సంకేతం. టీసీఎస్‌ కూడా గతంలో కంటే నియామకాలను నియంత్రించింది. ఇప్పటికే 25వేల క్యాంపస్ ఆఫర్లు ఇచ్చినా, డిమాండ్‌ను బట్టే తదుపరి అడుగులు వేస్తామని చెబుతోంది. ఏఐ, క్లౌడ్‌, సైబర్ సెక్యూరిటీ వంటి ప్రత్యేక విభాగాలలో మాత్రమే ఇన్ఫోసిస్‌ హైరింగ్ చేస్తోంది. ఐబీఎం సుమారు 7,800 బ్యాక్‌ ఆఫీస్‌ ఉద్యోగాలను ఏఐతో భర్తీ చేయాలని చూస్తోంది. సేల్స్‌ఫోర్స్‌ కూడా అదనపు ఇంజనీర్ల అవసరం లేదని, ఏఐ టూల్స్‌ అత్యంత వేగంగా చేస్తున్నాయి. గతంలో పది మంది చేసే పనిని ఇప్పుడు ఇద్దరు ముగ్గురు సీనియర్ డెవలపర్లు ఏఐ సాయంతో పూర్తి చేయగలుగుతున్నారు. దీని వల్ల ఎంట్రీ లెవల్స్‌ జాబ్స్ లేదా ప్రెషర్లు అవసరం భారీగా తగ్గుతోంది.

నాస్కామ్‌ చెప్పిందేంటీ?

నాస్కామ్‌ 2026 స్ట్రాటజిక్ రివ్యూ ప్రకారం ఐటీ రంగం ఆదాయం పెరుగుతున్నా, ఉద్యోగాల కల్పన మాత్రం ఆ స్థాయిలో లేదు. కంపెనీల మొత్తం ఆదాయంలో ఏఐ వాటా ఐదు నుంచి ఆరు శాతానికి చేరింది. 2026 నాటికి పది లక్షల ఏఐ సంబంధిత ఉద్యోగాలకు డిమాండ్ ఉండబోతోంది. కానీ అవి పాత పద్ధతుల్లో ఉండే ఉద్యోగాలు కావు.

సవాళ్లతోపాటే అవకాశాలు

ఈ మార్పు వల్ల ఫ్రెషర్లకు కొత్త సవాళ్లు ఎదురవుతున్న మాట నిజమే, సంవత్సానికి పదిహేను లక్షల మంది ఇంజినీర్లు గ్రాడ్యుయేట్లుగా వస్తున్నా, కేవలం నలభై శాతం కంటే తక్కువ మంది మాత్రమే ఉద్యోగానికి పనికి వచ్చే స్కిల్ కలిగి ఉంటున్నారు. మాస్ రిక్రూట్‌మెంట్లు తగ్గిపోవడ వల్ల పోటీ విపరీతంగా పెరుగుతుంది. డిగ్రీ సర్టిఫికెట్ కంటే స్కిల్‌కే ప్రాధాన్యత లభిస్తుంది. బేసిక్ జావా, సీ వంటి లాంగ్వేజ్‌లు తెలిసినంత మాత్రాన ఉద్యోగం దొరకదు.

ఏఐ స్కిల్ ఉన్న వారికి వేతనాల్లో 28 శాతం వరకు ప్రీమియం లభిస్తోంది. ప్రాంప్ట్ ఇంజినీర్లు, ఏఐ ఆర్కెస్ట్రేటర్స్‌, హ్యూమన్‌- ఏఐ మేనేజర్లు వంటి కొత్త రకాల ఉద్యోగాలు పుట్టుకొస్తున్నాయి. మొత్తంగా ఏఐ వల్ల 02 మిలియన్ ఉద్యోగాలు ప్రభావితమైనా, 170 మిలియన్ కొత్త అవకాశాలు వస్తాయని అంచనాలు ఉన్నాయి.

TG TET 2026 Notification: తెలంగాణ టెట్‌ నోటిఫికేషన్‌ విడుదల.. ఏప్రిల్‌ 15 నుంచి అప్లికేషన్లు, ముఖ్యమైన తేదీలివే

Shankar Dukanam — Mon, 13 Apr 2026 13:03:01 +0530

Telangana TET Notification | హైదరాబాద్: తెలంగాణ రాష్ట్రంలో టీచర్ జాబ్స్ కోసం చూస్తున్న అభ్యర్థులకు ప్రభుత్వం గుడ్ న్యూస్ చెప్పింది. ఉపాధ్యాయ అర్హత పరీక్ష (TET - Teacher Eligibility Test) నోటిఫికేషన్‌ను విద్యాశాఖ సోమవారం విడుదల చేసింది. డీఎస్సీ (DSC) ద్వారా ఉపాధ్యాయ కొలువు సాధించాలంటే టెట్‌లో అర్హత సాధించడం తప్పనిసరి కావడంతో ఈ నోటిఫికేషన్ కోసం లక్షలాది మంది అభ్యర్థులు ఎంతో ఆసక్తిగా ఎదురుచూస్తున్నారు. అధికారిక వెబ్‌సైట్ https://tgtet.aptonline.in/UI/HomePage/HomePage.aspx

టెట్ ముఖ్యమైన తేదీలు, వివరాలు

తెలంగాణ ప్రభుత్వం ప్రకటించిన షెడ్యూల్ ప్రకారం ఏప్రిల్‌ 15వ తేదీ నుంచి ఆన్‌లైన్ దరఖాస్తుల ప్రక్రియ ప్రారంభం కానుంది. అభ్యర్థులు తమ దరఖాస్తులను సమర్పించడానికి, పరీక్ష ఫీజును చెల్లించడానికి ఏప్రిల్ 15 నుంచి ఏప్రిల్ 30 వరకు గడువు ఇచ్చారు. అభ్యర్థులు అధికారిక వెబ్‌సైట్ ద్వారా తమ వివరాలను నమోదు చేసుకోవాల్సి ఉంటుంది.

టీజీ టెట్ ఎగ్జామ్ హాల్ టికెట్లను జూన్ మొదటి వారంలో హాల్ టికెట్లు విడుదల చేయనుండగా జూన్ 15వ తేదీ నుంచి జూన్ 30 వ తేదీ వరకు కంప్యూటర్ బేస్డ్‌ టెస్ట్ (CBT) విధానంలో నిర్వహిస్తారు. రెండు సెషన్లలో టీజీ టెట్ పరీక్షలు జరుగుతాయి. ఉదయం 9 గంటల నుంచి మధ్యాహ్నం 11.30 గంటల వరకు సెషన్ 1, మధ్యాహ్నం 2 గంటల నుంచి 4.30 గంటల వరకు సెషన్ 2లో ఎగ్జామ్స్ నిర్వహించనున్నారు.

ఎగ్జామ్ ఫీజు..

టెట్ అభ్యర్థులు ఒక ఒక పేపర్‌కు రూ.750, రెండు పేపర్లకు రూ.1000 ఎగ్జామ్ ఫీజు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. దివ్యాంగులతో పాటు ఎస్టీ, ఎస్టీ అభ్యర్థులకు రాయితీ కల్పించారు. పూర్తి వివరాల కావాలంటే అధికారిక వెబ్‌సైట్ లో చెక్ చేసుకోవాలి.

టెట్‌లో రెండు పేపర్లు ఉంటాయి. ఒకటి నుంచి 5వ తరగతి వరకు క్లాసులు చెప్పాలనుకునే వారు పేపర్-1, ఆరు నుంచి ఎనిమిదో తరగతి వరకు బోధించాలనుకునే వారు పేపర్-2 రాయాల్సి ఉంటుంది. గతంలో టెట్ సర్టిఫికేట్ చెల్లుబాటు గడువు ఏడేళ్లు మాత్రమే ఉండగా, ఇప్పుడు ప్రభుత్వం దానిని జీవితకాలం (Lifetime Validity) చేసింది. దీంతో ఒక్కసారి అర్హత సాధిస్తే సరిపోతుంది. అయితే స్కోరు పెంచుకోవాలనుకునే వారు మళ్లీ పరీక్ష రాసే అవకాశం కల్పించారు. అభ్యర్థులు సిలబస్, పరీక్ష విధానంపై పూర్తి వివరాలు తెలుసుకుని ప్రిపేర్ కావాలని విద్యాశాఖ సూచించింది.

Oracle Layoffs: భారీ లాభాలు వచ్చినా 30వేల మందిని ఒక్క రోజే తీసేసిన ఒరాకిల్ -సాఫ్ట్‌వేర్ రంగంలో గగ్గోలు!

Raja Sekhar Allu — Wed, 1 Apr 2026 17:23:21 +0530

Why the IT giant suddenly fired 30000 employees: ప్రముఖ టెక్ దిగ్గజం ఒరాకిల్ (Oracle) సంస్థలో భారీ ఎత్తున ఉద్యోగాల కోత విధించడం ఇప్పుడు ప్రపంచవ్యాప్తంగా, ముఖ్యంగా భారత ఐటీ రంగంలో పెను సంచలనం సృష్టిస్తోంది. సుమారు 30,000 మంది ఉద్యోగులను రాత్రికి రాత్రి తొలగిస్తున్నట్లుగా మెయిల్స్ పంపింది. క్లౌడ్ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ , అప్లికేషన్ల విభాగాల్లో జరుగుతున్న పునర్వ్యవస్థీకరణలో భాగంగానే ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు సమాచారం. ఈ ప్రభావం భారత్‌లోని హైదరాబాద్, బెంగళూరు కార్యాలయాలపై తీవ్రంగా పడటంతో ఐటీ ఉద్యోగుల భవిష్యత్తు ప్రశ్నార్థకంగా మారింది.

ఒరాకిల్ తీసుకున్న ఈ కఠిన నిర్ణయానికి ప్రధాన కారణం AI రేస్ లో నిలదొక్కుకోవడం. ఓపెన్ ఏఐ వంటి సంస్థలతో కుదుర్చుకున్న బిలియన్ డాలర్ల ఒప్పందాల కోసం భారీ స్థాయిలో ఏఐ డేటా సెంటర్లను నిర్మించాల్సి ఉంది. దీనికోసం కంపెనీకి తక్షణమే భారీ నగదు అవసరం. ఈ లేఆఫ్స్ ద్వారా ఏటా సుమారు 8 బిలియన్ల నుండి 10 బిలియన్ డాలర్ల వరకు ఖర్చును తగ్గించుకుని, ఆ మొత్తాన్ని ఏఐ ఇన్ఫ్రాస్ట్రక్చర్ , ఎన్విడియా చిప్స్ కొనుగోలుకు మళ్లించాలని సంస్థ భావిస్తోంది. అంటే, మనుషుల కంటే మెషీన్లే ముఖ్యం అనే సంకేతాన్ని కంపెనీ ఇస్తోంది.

మరో కీలక కారణం ఒరాకిల్‌పై ఉన్న అపారమైన అప్పుల భారం . ప్రస్తుతం కంపెనీ సుమారు 108 బిలియన్ల అప్పుల్లో ఉంది. గత కొన్ని నెలల్లోనే డేటా సెంటర్ల కోసం అదనంగా వేల కోట్ల డాలర్ల అప్పులు తీసుకురావడంతో, కంపెనీ క్రెడిట్ రేటింగ్ పడిపోయే ప్రమాదం ఏర్పడింది. అమెరికన్ బ్యాంకులు కొత్తగా అప్పులు ఇవ్వడానికి వెనుకాడుతుండటంతో, అంతర్గతంగా ఖర్చులు తగ్గించుకోవడమే ఏకైక మార్గమని యాజమాన్యం భావించింది. ఈ క్రమంలోనే లాభాల్లో ఉన్నప్పటికీ, భవిష్యత్తులో రాబోయే ఆర్థిక సంక్షోభాన్ని నివారించడానికి ఉద్యోగులపై వేటు వేసింది.

ఈ లేఆఫ్స్ లో ఎక్కువగా లెగసీ సాఫ్ట్‌వేర్ అంటే పాత టెక్నాలజీ విభాగాల్లో పనిచేస్తున్న వారు బాధితులుగా ఉన్నారు. క్లౌడ్, ఏఐ వైపు కంపెనీ పూర్తిగా మారుతున్న తరుణంలో, పాత డేటాబేస్ మేనేజ్‌మెంట్ , సపోర్ట్ విభాగాల్లో ఉన్న ఉద్యోగులు ఇప్పుడు కంపెనీకి అదనపు భారం గా కనిపిస్తున్నారు. ఏఐ రాకతో చాలా పనులు ఆటోమేట్ అవుతాయని, కాబట్టి ఇంతమంది సిబ్బంది అవసరం లేదని కంపెనీ ఒక నిర్ధారణకు వచ్చింది. అందుకే ఎటువంటి ముందస్తు హెచ్చరికలు లేకుండా 18 శాతం మందిని తొలగించింది.

ఒరాకిల్ అనుసరించిన ఈ రాత్రికి రాత్రి మెయిల్ పద్ధతి సంస్థలోని నైతిక విలువలను ప్రశ్నిస్తోంది. సాధారణంగా ఏ కంపెనీ అయినా లేఆఫ్స్ చేసేటప్పుడు కొంత నోటీసు పీరియడ్ లేదా ముందస్తు సమాచారం ఇస్తుంది. కానీ, ఒరాకిల్ మాత్రం ఉదయం 6 గంటలకే మెయిల్స్ పంపి, వెంటనే సిస్టమ్ యాక్సెస్ కట్ చేసింది. ఇది కేవలం ఖర్చు తగ్గింపు మాత్రమే కాదు, ఇన్వెస్టర్లకు మేము చాలా కఠినంగా ఉన్నాం, లాభాల కోసం ఏదైనా చేస్తాం అని చూపించుకునే ఒక ప్రయత్నంగా కూడా విశ్లేషకులు భావిస్తున్నారు.

ఈ పరిణామం మొత్తం ఐటీ రంగానికి ఒక టెంప్లేట్ గా మారే ప్రమాదం ఉంది. లాభాల్లో ఉన్న కంపెనీలు కూడా ఏఐ మౌలిక సదుపాయాల కోసం వేల సంఖ్యలో ఉద్యోగులను తీసేయడం అనేది ఒక కొత్త ట్రెండ్‌కు దారితీయవచ్చు. భారత్ వంటి దేశాల్లోని ఐటీ నిపుణులు తమ నైపుణ్యాలను ఏఐకి అనుగుణంగా మార్చుకోకపోతే, భవిష్యత్తులో ఇలాంటి మరిన్ని రాత్రిపూట మెయిల్స్ వచ్చే అవకాశం ఉందని భావిస్తున్నారు. మొత్తానికి ఒరాకిల్ లేఆఫ్స్ వార్త కేవలం ఒక కంపెనీకి సంబంధించినది మాత్రమే కాకుండా, మొత్తం టెక్ ప్రపంచంలో ఒక అనిశ్చితిని సృష్టించింది. ఈ తొలగింపులు ఇక్కడితో ఆగుతాయా లేదా అన్నది ఇప్పుడు అందరినీ వేధిస్తున్న అతిపెద్ద ప్రశ్న.

8th Pay Commission: కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు గుడ్‌న్యూస్! త్వరలో భారీగా పెరగనున్న జీతాలు.. అంచనాలివే

Shankar Dukanam — Fri, 27 Mar 2026 07:45:29 +0530

ప్రధాని నరేంద్ర మోదీ నేతృత్వంలోని కేంద్ర మంత్రివర్గం 8వ కేంద్ర వేతన సంఘం (CPC) 'టర్మ్స్ ఆఫ్ రిఫరెన్స్' (ToR)కు ఇప్పటికే ఆమోదం తెలిపింది. దీంతో పాటు కేంద్ర ప్రభుత్వం కొత్త CPCని ఏర్పాటు చేస్తూ నోటిఫికేషన్‌ను కూడా విడుదల చేసింది. ఈ పే కమిషన్ (8th Pay Commission) చేసే సిఫార్సులు సుమారు 1.2 కోట్ల మంది కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లకు కీలకం కానున్నాయి.

జనవరి 2025లో ప్రకటన

కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వేతనాలు, ఇతర అలవెన్సుల సవరణలను సమీక్షించి, సిఫార్సు చేయడానికి 8వ వేతన సంఘాన్ని ఏర్పాటు చేస్తున్నట్లు కేంద్రం జనవరి 2025లో ప్రకటించింది. సుప్రీంకోర్టు మాజీ న్యాయమూర్తి జస్టిస్ రంజనా ప్రకాష్ దేశాయ్‌ను 8వ CPC చీఫ్‌గా నియమించారు. IIM బెంగళూరు ప్రొఫెసర్ పులక్ ఘోష్‌ను కొత్త వేతన సంఘం పార్ట్-టైమ్ సభ్యునిగా, పెట్రోలియం, సహజ వాయువు మంత్రిత్వ శాఖ కార్యదర్శి పంకజ్ జైన్‌ను సభ్య కార్యదర్శిగా కేంద్రం నియమించడం తెలిసిందే.

7వ వేతన సంఘం సిఫార్సులు 6 నెలల్లోపు ఆమోదం పొందడంతో పాటు జనవరి 1, 2016 నుండి అమల్లోకి వచ్చాయి. అదే కాలపరిమితిని ప్రాతిపదికగా తీసుకుంటే, 8వ వేతన సంఘం ఇప్పటి నుండి సుమారు 20 నెలల తర్వాత అమలు అయ్యే అవకాశాలు కనిపిస్తున్నాయి. 7వ వేతన సంఘం పదవీకాలం ముగిసిన తర్వాత, 8వ వేతన సంఘం నిబంధనలు జనవరి 1, 2026 నుండి అమల్లోకి వస్తాయని కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లు భావిస్తున్నారు. సాధారణంగా వేతన సంఘాల సిఫార్సులు ప్రతి పదేళ్ల విరామం తర్వాత అమలవుతాయి. కనుక 8వ కేంద్ర వేతన సంఘం సిఫార్సులు సాధారణంగా జనవరి 1, 2026 నుంచి అమలులోకి రావాలి.

ప్రస్తుతం వేతనాలు ఎలా ఉన్నాయి..

ప్రస్తుతం కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లకు 7వ వేతన సంఘం ప్రకారం చెల్లింపులు చేస్తున్నారు. వారి కనిష్ట శాలరీ 18,000 రూపాయలు కాగా, పెన్షనర్లకు కనీస పెన్షన్ రూ. 9,000 అందుతోంది. అలాగే, 7వ వేతన సంఘం కింద గరిష్ట బేసిక్ శాలరీ రూ. 2,25,000 ఉండగా, క్యాబినెట్ కార్యదర్శి వంటి అత్యున్నత పదవుల్లో ఉన్నవారికి నెలకు 2,50,000 రూపాయలు లభిస్తున్నాయి. 7వ వేతన సంఘం కింద ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ 2.57 సిఫార్స్ చేసింది. ప్రస్తుతం DA/DR 58 శాతంగా ఉంది.

8th Pay Commission: కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు గుడ్‌న్యూస్! త్వరలో భారీగా పెరగనున్న జీతాలు.. అంచనాలివే

Oracle layoffs: ఇప్పుడు ఒరాకిల్ వంతు - 20వేల మంది సీనియర్లకు ఊస్టింగ్ - ఏఐ మింగేస్తోంది!

8th Pay Commission: కనీస వేతనం 4 రెట్లు పెంచాలని డిమాండ్, కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు గుడ్ న్యూస్ వింటారా ?

కేంద్ర ఉద్యోగులకు ఫిట్ మెంట్ ఫ్యాక్టర్

Infosys Jobs: ఫ్రెషర్స్‌కు ఇన్ఫోసిస్ గుడ్‌న్యూస్.. 20000 మందిని రిక్రూట్ చేస్తామని ప్రకటన

Andhra Pradesh Zonal System: ఏపీలో స్థానికతపై కొత్త నిబంధనలు.. ఇకపై 26 జిల్లాలు.. 2 మల్టీ జోన్‌లు, 6 జోన్‌లు

CRPF Jobs: 9,195 పోస్టుల భర్తీకి నోటిఫికేషన్.. టెన్త్ పాసైన వారు అర్హులు, ఏజ్ లిమిట్ పూర్తి వివరాలు

Meta Layoffs 2026: మెటాలో భారీగా లేఆఫ్స్.. మే నెలలో రోడ్డున పడనున్న వేలాది టెకీలు ! AI నే కారణమా?

IT Jobs 2026: ఐటీ రంగంలో "ఏఐ" ప్రకంపనలు! క్యాంపస్ హైరింగ్‌కు కంపెనీలు బ్రేక్‌!

క్యాంపస్ రిక్రూట్‌మెంట్‌కు విప్రో బైబై

మొత్తం ఐటీ పరిశ్రమ ఏమంటోంది?

నాస్కామ్‌ చెప్పిందేంటీ?

సవాళ్లతోపాటే అవకాశాలు

TG TET 2026 Notification: తెలంగాణ టెట్‌ నోటిఫికేషన్‌ విడుదల.. ఏప్రిల్‌ 15 నుంచి అప్లికేషన్లు, ముఖ్యమైన తేదీలివే

Oracle Layoffs: భారీ లాభాలు వచ్చినా 30వేల మందిని ఒక్క రోజే తీసేసిన ఒరాకిల్ -సాఫ్ట్‌వేర్ రంగంలో గగ్గోలు!

8th Pay Commission: కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు గుడ్‌న్యూస్! త్వరలో భారీగా పెరగనున్న జీతాలు.. అంచనాలివే

జనవరి 2025లో ప్రకటన

ప్రస్తుతం వేతనాలు ఎలా ఉన్నాయి..

కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఫిట్ మెంట్ ఫ్యాక్టర్