Meta Layoffs 2026: ఫేస్‌బుక్‌లో 8వేల మంది ఉద్యోగులకు లేఆఫ్స్ - ఈ సీనియర్ మేనేజర్ వేదన ఏఐ పాపమే !

Telangana Police Recruitment 2026: తెలంగాణ పోలీస్‌ శాఖలో భారీ కొలువులు జాతర! ఐదు వేల ఉద్యోగాల భర్తీకి ప్రభుత్వం గ్రీన్‌ సిగ్నల్!

Khagesh — Sat, 4 Jul 2026 08:26:03 +0530

Telangana Police Recruitment 2026: తెలంగాణ రాష్ట్రంలో పోలీసు కొలువుల కోసం ఎదురు చూస్తున్న వేలాది మంది అభ్యర్థులకు ప్రభుత్వం తీపి కబురు అందించింది. హోంశాఖ పరిధిలోని డైరెక్టర్‌ జనరల్‌ ఆఫ్‌ పోలీస్‌ పరిపాలనా నియంత్రణలో ఉన్న వివిధ విభాగాల్లో ఖాళీగా ఉన్న ఐదు వేల పోస్టులను భర్తీ చేసేందుకు ఆర్థిక శాఖ అనుమతి ఇచ్చింది. ఈ మేరకు ఫైనాన్స్‌ డిపార్ట్‌మెంట్‌ జూన్ 27, 2026న జీవో నెంబర్‌ 78 జారీ చేసింది.

రాష్ట్రంలో శాంతి భద్రతలను మరింత మెరుగుపరచడానికి, పోలీస్‌ శాఖలో పెరుగుతున్న అవసరాలను దృష్టిలో ఉంచుకొని ప్రభుత్వం ఈ నిర్ణయం తీసుకుంది. డైరెక్టర్‌ జనరల్ ఆఫ్‌ పోలీస్‌ సమర్పించిన ప్రతిపాదనలను ప్రభుత్వం క్షుణ్ణంగా పరిశీలించింది. శాఖలోని కార్యకరాలాపాలు, అవసరాలు, ఆర్థిక సంబంధిత అంశాలను పరిగణలోకి తీసుకొని, నేరుగా నియామక ప్రక్రియ ద్వారా ఈ ఐదు వేల పోస్టులను భర్తీ చేయాలని నిర్ణయించారు.

మొత్తం ఐదు వేల పోస్టుల్లో సివిల్ పోలీస్ విభాగం నుంచి టెక్నికల్‌ విభాగం వరకు వివిధ రకాల ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి.

సబ్‌ ఇన్‌స్పెక్టర్‌ స్థాయి పోస్టు

సబ్‌ఇన్‌స్పెక్టర్‌ ఆఫ్‌ పోలీస్‌(సివిల్)- 148 పోస్టులు
సబ్‌ఇన్‌స్పెక్టర్‌ ఆఫ్‌ పోలీస్‌(ఏఆర్)- 14 పోస్టులు
రిజర్వ్‌ సబ్‌ఇన్‌స్పెక్టర్‌ ఆఫ్‌ పోలీస్‌(టీజీఎస్పీ)- 12 పోస్టులు
సబ్‌ఇన్‌స్పెక్టర్‌ ఆఫ్‌ పోలీస్‌(ఎస్‌ఏఆర్ సీపీఎల్)-3 పోస్టులు
అసిస్టెం్‌ సబ్‌ఇన్‌స్పెక్టర్‌ ఆఫ్‌ పోలీస్‌(ఎఫ్‌పీబీ)-23 పోస్టులు

పోలీస్‌ కానిస్టేబుల్ స్థాయి పోస్టులు

పోలీస్‌ కానిస్టేబుల్‌(సివిల్) - 3,697 ఉద్యోగాలు
పోలీస్‌ కానిస్టేబుల్‌(AR)-1,052 పోస్టులు
కానిస్టేబుల్‌(ఎస్‌ఏఆర్‌ సీపీఎల్)-24 పోస్టులు
కానిస్టేబుల్‌(డ్రైవర్‌)- పీటీవో 20 పోస్టులు
కానిస్టేబుల్‌(మెకానిక్‌)- పీటీవో- 7పోస్టులు

నోటిఫికేషన్ ఎప్పుడు?

ప్రభుత్వం తాజాగా అనుమతులు మంజూరు చేస్తూ ఉత్తర్వులు జారీ చేయడంతో నియామక ప్రక్రియ వేగవంతం కానుంది. తెలంగాణ స్టేట్‌ లెవల్‌ పోలీస్ రిక్రూట్‌మెంట్‌ బోర్డ్‌ తక్షణమే ఈ ఖాళీలను భర్తీ చేయడానికి సంబంధించి నోటిఫికేషన్ ,షెడ్యూల్‌ విడుదల చేయనుంది.

నియామక ప్రక్రియ ఎలా ఉంటుంది?

ఈ నియామకాలను తెలంగాణ స్టేట్ లెవల్‌ పోలీస్‌ రిక్రూట్‌మెంట్‌ బోర్డు ద్వారా నిర్వహిస్తారు. హోంశాఖ ప్రిన్సిప్‌ సెక్రటరీ, డీజీపీ ద్వారా స్థానిక కేడర్‌ వారీగా ఖాళీలు, రోస్టర్ పాయింట్లు, అర్హతలు వంటి పూర్తి వివరాలను టీఎస్‌ఎల్‌పీఆర్‌బీ సేకరిస్తుంది. బోర్డు త్వరలోనే పూర్తి స్థాయి నోటిఫికేషన్‌ను జారీ చేసి, అభ్యర్థుల నుంచి దరఖాస్తులను ఆహ్వానిస్తుంది.

IBPS PO MT Recruitment: ఐబీపీఎస్ బ్యాంకింగ్ ఉద్యోగాల జాతర.. 6,715 పోస్టుల భర్తీకి భారీ నోటిఫికేషన్

Satyaprasad Bandaru — Fri, 3 Jul 2026 10:02:04 +0530

IBPS PO MT Recruitment: బ్యాంకు ఎగ్జామ్స్‌కు ప్రిపేర్ అవుతున్న అభ్యర్థులకు ఐబీపీఎస్ సూపర్ గుడ్ న్యూస్ చెప్పింది. దేశంలోని వివిధ ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకుల్లో ప్రొబేషనరీ ఆఫీసర్, మేనేజ్‌మెంట్ ట్రెయినీ పోస్టుల భర్తీకి ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఆఫ్ బ్యాంకింగ్ పర్సనల్ సెలెక్షన్ (IBPS) భారీ నోటిఫికేషన్ విడుదల చేసింది. ఈ నోటిఫికేషన్ ద్వారా మొత్తం 6,715 పోస్టులను భర్తీ చేయనున్నట్లు ప్రకటించింది. అర్హులైన అభ్యర్థులు జులై 21, 2026 వరకు ఆన్‌లైన్‌ ద్వారా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

బ్యాంకుల వారీగా ఖాళీల వివరాలు:

మొత్తం 6,715 పోస్టులలో ప్రధాన బ్యాంకుల వారీగా ఖాళీలు ఇలా ఉన్నాయి.

బ్యాంక్ ఆఫ్ బరోడా: 1,900 పోస్టులు
కెనరా బ్యాంక్: 1,500 పోస్టులు
బ్యాంక్ ఆఫ్ మహారాష్ట్ర: 1,100 పోస్టులు
ఇండియన్ ఓవర్సీస్ బ్యాంక్: 550 పోస్టులు
పంజాబ్ నేషనల్ బ్యాంక్: 504 పోస్టులు
బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా: 500 పోస్టులు
సెంట్రల్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా : 500 పోస్టులు
పంజాబ్ అండ్ సింధ్ బ్యాంక్: 161 పోస్టులు

అర్హతలు & వయోపరిమితి:

ఏదైనా గుర్తింపు పొందిన విశ్వవిద్యాలయం నుంచి ఏ విభాగంలో డిగ్రీ పూర్తి చేసిన అభ్యర్థులు ఈ పోస్టులకు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. కనీసం 20 సంవత్సరాల నుండి గరిష్ఠంగా 30 సంవత్సరాల లోపు వయోపరిమితి ఉండాలి. ప్రభుత్వ నిబంధనల ప్రకారం ఎస్సీ, ఎస్టీ అభ్యర్థులకు 5 సంవత్సరాలు, ఓబీసీ అభ్యర్థులకు 3 సంవత్సరాలు, దివ్యాంగులకు 10 సంవత్సరాల వయో సడలింపు ఉంటుంది.

జీతం

ఎంపికైన అభ్యర్థులకు పోస్టును బట్టి ప్రారంభంలోనే రూ.48,480 నుంచి రూ.85,920 వరకు బేసిక్ పే లభిస్తుంది. దీనితో పాటు కేంద్ర ప్రభుత్వ నిబంధనల ప్రకారం ఇతర అలవెన్సులు అదనంగా అందుతాయి.

ఎంపిక విధానం:

అభ్యర్థులను మొత్తం 5 దశలలో ఎంపిక చేస్తారు.

1. ప్రిలిమినరీ పరీక్ష
2. మెయిన్స్ పరీక్ష
3. పర్సనాలిటీ టెస్ట్ / ఇంటర్వ్యూ
4. సర్టిఫికెట్ వెరిఫికేషన్
5. మెడికల్ పరీక్ష

ఈ పరీక్షలలో నెగెటివ్ మార్కింగ్ విధానం ఉంటుంది. పరీక్షలు ఇంగ్లీష్, హిందీ మీడియంలో మాత్రమే నిర్వహిస్తారు.

Also Read: కేంద్ర ఉద్యోగులకు శుభవార్త! 8th Pay Commission నివేదిక ఎప్పుడు వస్తుంది? జీతాల పెంపుపై అప్డేట్

ఎగ్జామ్ విధానం

1. ప్రిలిమినరీ పరీక్ష - మొత్తం మార్కులు: 100, సమయం: 60 నిమిషాలు

ఇంగ్లీష్ లాంగ్వేజ్ – 30 ప్రశ్నలు
క్వాంటిటేటివ్ ఆప్టిట్యూడ్ – 35 ప్రశ్నలు
రీజనింగ్ ఎబిలిటీ – 35 ప్రశ్నలు

2. మెయిన్స్ పరీక్ష (మొత్తం మార్కులు: 200, టైమ్ : 2 గంటల 40 నిమిషాలు)

మొత్తం ప్రశ్నలు: 170
సబ్జెక్టులు: రీజనింగ్ (40 ప్రశ్నలు), ఇంగ్లీష్ లాంగ్వేజ్ (40 ప్రశ్నలు), జనరల్ అవేర్‌నెస్ (50 ప్రశ్నలు), డేటా అనాలిసిస్ (40 ప్రశ్నలు).
ఇంగ్లీష్ ఎస్సే, కాంప్రహెన్షన్ విభాగంలో 25 మార్కులకు డిస్క్రిప్టివ్ పరీక్ష ఉంటుంది.

Also Read: తెలంగాణ ఇంజినీరింగ్ అభ్యర్థులకు బంపర్ ఆఫర్‌! 290 పోస్టుల భర్తీకి టీజీపీఎస్సీ నోటిఫికేషన్! ఖాళీల పూర్తి వివరాలు ఇవే!

ఎగ్జామ్ ఫీజు

జనరల్, ఓబీసీ, ఈడబ్ల్యూఎస్ అభ్యర్థులకు: రూ. 850
ఎస్సీ, ఎస్టీ, పీడబ్ల్యూబీడీ అభ్యర్థులకు: రూ. 175

ముఖ్యమైన తేదీలు:

ఆన్‌లైన్ దరఖాస్తుల ప్రారంభం: జులై 1, 2026
దరఖాస్తుకు చివరి తేదీ: జులై 21, 2026
ప్రిలిమ్స్ పరీక్ష: ఆగస్టు 2026
ప్రిలిమ్స్ రిజల్ట్స్: సెప్టెంబర్/అక్టోబర్ 2026
మెయిన్స్ ఎగ్జామ్: అక్టోబర్/నవంబర్ 2026
ఇంటర్వ్యూ: నవంబర్/డిసెంబర్ 2026

అర్హులైన అభ్యర్థులు IBPS అధికారిక వెబ్‌సైట్(https://www.ibps.in/) ద్వారా ఆన్‌లైన్‌లో అప్లై చేసుకోవచ్చు.
Also Read: గూగుల్ సమ్మర్ ఇంటర్న్‌షిప్ 2027 - టెక్ విద్యార్థులకు సువర్ణావకాశం.. దరఖాస్తుకు జూన్ 28 ఆఖరి తేదీ! - పూర్తి వివరాలు

Google Summer Internship 2027 India: గూగుల్ సమ్మర్ ఇంటర్న్‌షిప్ 2027 - టెక్ విద్యార్థులకు సువర్ణావకాశం.. దరఖాస్తుకు జూన్ 28 ఆఖరి తేదీ! - పూర్తి వివరాలు

Raja Sekhar Allu — Fri, 19 Jun 2026 14:59:44 +0530

Google Software Engineering Intern 2027: ప్రపంచ టెక్ దిగ్గజం గూగుల్ లో సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్‌గా పనిచేయాలని కలలుగనే భారతీయ విద్యార్థులకు ఒక అద్భుతమైన అవకాశం లభించింది. భారతదేశంలోని గూగుల్ కార్యాలయాల్లో సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్ సమ్మర్ ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్ - 2027 కోసం ఆన్‌లైన్ దరఖాస్తు ప్రక్రియ అధికారికంగా ప్రారంభమైంది. ఈ ఇంటర్న్‌షిప్ ద్వారా ఎంపికైన ప్రతిభావంతులైన కాలేజీ విద్యార్థులు గూగుల్ యొక్క గ్లోబల్ ప్రాజెక్ట్‌లపై నేరుగా పనిచేసే అవకాశం పొందుతారు. అంతేకాకుండా, ప్రపంచ స్థాయి నిపుణులైన సీనియర్ ఇంజనీర్ల పర్యవేక్షణలో లైవ్ సిస్టమ్స్‌ను అర్థం చేసుకునే మెంటర్‌షిప్ కూడా లభిస్తుంది.

మే/జూన్ 2027లో శిక్షణ – వేదికలివే

ఈ ప్రతిష్టాత్మక గూగుల్ సమ్మర్ ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్ మే లేదా జూన్ 2027 లో ప్రారంభం కానుంది. మొత్తం 10 నుండి 12 వారాల పాటు సాగే ఈ పెయిడ్ ఇంటర్న్‌షిప్‌కు ఎంపికైన అభ్యర్థులు భారతదేశంలోని గూగుల్ ప్రధాన కార్యాలయాలైన బెంగళూరు, హైదరాబాద్, పుణే ఆఫీసుల్లో పనిచేయాల్సి ఉంటుంది. ఈ ఇంటర్న్‌షిప్ కోసం దేశవ్యాప్తంగా లక్షలాది మంది విద్యార్థులు పోటీ పడతారు కాబట్టి తీవ్రమైన పోటీ ఉంటుంది. దరఖాస్తు గడువు 2026, జూన్ 28 వరకు ఉన్నప్పటికీ, చివరి నిమిషంలో వచ్చే సర్వర్ సమస్యలు, సాంకేతిక ఇబ్బందులను అధిగమించడానికి అభ్యర్థులు వీలైనంత త్వరగా దరఖాస్తు చేసుకోవడం మంచిది.

ఎవరు అర్హులు?

గూగుల్ ఈ ఇంటర్న్‌షిప్ కోసం నిర్దిష్ట అర్హతలను ప్రకటించింది. గుర్తింపు పొందిన యూనివర్సిటీ లేదా ఇన్‌స్టిట్యూట్ నుండి కంప్యూటర్ సైన్స్ లేదా దానికి సంబంధించిన టెక్నికల్ విభాగాల్లో ప్రస్తుతం బ్యాచిలర్స్ , మాస్టర్స్ లేదా డ్యూయల్ డిగ్రీ చదువుతున్న విద్యార్థులు దీనికి అర్హులు. వీటితో పాటు జావా, పైథాన్, C++, జావాస్క్రిప్ట్, లేదా గో వంటి జనరల్ పర్పస్ ప్రోగ్రామింగ్ లాంగ్వేజ్‌లలో కనీసం ఒకదానిపై మంచి పట్టు ఉండాలి. అలాగే డేటా స్ట్రక్చర్స్, అల్గారిథమ్స్, సాఫ్ట్‌వేర్ డిజైన్, యునిక్స్/లైనక్స్ ఎన్విరాన్‌మెంట్‌లో పనిచేసిన ప్రాథమిక అవగాహన తప్పనిసరి.

బాధ్యతలు లభించే ,ప్రయోజనాలు

సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్ ఇంటర్న్‌గా ఎంపికైన వారు గూగుల్ డైనమిక్ టీమ్స్‌తో కలిసి భారీ స్థాయి సాఫ్ట్‌వేర్ ఏఐ ( ఆధారిత అప్లికేషన్లపై పనిచేయాల్సి ఉంటుంది. డేటా కంప్రెషన్, మెషిన్ లెర్నింగ్, నేచురల్ లాంగ్వేజ్ ప్రాసెస్సింగ్, సెర్చ్ టెక్నాలజీ వంటి లైవ్ ప్రాజెక్టుల్లో భాగస్వాములు కావాలి. ఇంటర్న్‌షిప్ కాలంలో గూగుల్ ఆకర్షణీయమైన నెలవారీ స్టైఫండ్ అందిస్తుంది. వీటితో పాటు టెక్నికల్ సెమినార్లకు హాజరయ్యే అవకాశం, రీలోకేషన్ సపోర్ట్ లేదా వసతి/భోజన సదుపాయాలు లభిస్తాయి. అన్నింటికంటే ముఖ్యంగా, ఇంటర్న్‌షిప్‌లో అత్యుత్తమ ప్రదర్శన కనబరిస్తే గూగుల్‌లో నేరుగా ఫుల్-టైమ్ ఉద్యోగం పొందేలా ప్రీ-ప్లేస్‌మెంట్ ఆఫర్ వచ్చే అవకాశం కూడా ఉంది.

ఎలా దరఖాస్తు చేసుకోవాలి?

ఆసక్తి గల అభ్యర్థులు గూగుల్ అధికారిక కెరీర్స్ పోర్టల్ careers.google.com సందర్శించి, "Software Engineering Intern, Summer 2027" అని సెర్చ్ చేసి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. అప్లై చేసే ముందు అభ్యర్థులు ఒక పేజీకి మించని అప్‌డేటెడ్ రెజ్యూమే మీ కోడింగ్ ప్రాజెక్టులు, విజయాలు హైలైట్ చేస్తూ కాలేజీ అకడమిక్ ట్రాన్స్క్రిప్ట్ మార్కుల జాబితా PDF ఫార్మాట్‌లో సిద్ధంగా ఉంచుకోవాలి. ఫామ్ నింపే సమయంలో డిగ్రీ స్టేటస్ కింద "Now attending" అనే ఆప్షన్‌ను ఎంచుకుంటేనే ట్రాన్స్క్రిప్ట్ అప్‌లోడ్ చేసే ఫీచర్ యాక్టివేట్ అవుతుంది. అర్హత గల అభ్యర్థులు జూన్ 28 లోపు తమ దరఖాస్తులను సమర్పించాల్సి ఉంటుంది.

కేంద్ర ఉద్యోగులకు శుభవార్త! 8th Pay Commission నివేదిక ఎప్పుడు వస్తుంది? జీతాల పెంపుపై అప్డేట్

Shankar Dukanam — Sun, 14 Jun 2026 15:58:19 +0530

8th Pay Commission | 8వ వేతన సంఘం గురించి కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల్లో చర్చలు జోరందుకున్నాయి. కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లు ప్రస్తుతం ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ (Fitment Factor) గురించి ఆలోచిస్తున్నారు. ఎందుకంటే వారి జీతం, పెన్షన్ల పెంపును నిర్ణయించడంలో ఇది కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది.

కేంద్ర ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లకు ఉన్న అతిపెద్ద ప్రశ్న ఏమిటంటే.. దీని గురించి ప్రకటన ఎప్పుడు వస్తుంది? 8వ వేతన సంఘం కింద ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్, జీతాల పెంపు ప్రకటన వచ్చే ఏడాది జూన్ లేదా జూలై నాటికి వచ్చే అవకాశం ఉంది. అయితే అందుకుముందు 8వ పే కమిషన్ తన నివేదికను ఎప్పటికప్పుడు సమర్పిస్తుంది అని చర్చ జరుగుతోంది.

కేంద్ర ప్రభుత్వం కొత్త వేతన సంఘాన్ని ఏర్పాటు చేసిన ప్రతిసారీ, దాని సమీక్ష, వాటాదారులతో చర్చలు, తుది నివేదిక తయారీకి కనీసం 18 నుండి 24 నెలల సమయం పడుతుంది. గత చరిత్ర ఇదే విషయాన్ని స్పష్టం చేస్తోంది. ప్రధానమంత్రి నరేంద్ర మోదీ నేతృత్వంలోని కేంద్ర ప్రభుత్వం 8వ వేతన సంఘాన్ని 3 నవంబర్, 2025న ఏర్పాటు చేసింది. ఆ తర్వాత కేంద్ర ప్రభుత్వం కమిషన్‌కు తన నివేదికను సమర్పించడానికి ప్రాథమికంగా 18 నెలల గడువు ఇచ్చింది.

Also Read: Retirement Plan: రిటైర్మెంట్ టైంలో రూ.5 కోట్లు కావాలా? SIPని ఎలా ప్రారంభించాలి? ఏం చేయాలంటే

అయితే, ఇటీవల వివిధ శాఖలు, ఉద్యోగ సంఘాల నుంచి సూచనలు, వినతి పత్రాలను స్వీకరించే గడువును జూన్ 15, 2026 వరకు పొడిగించారు. కమిషన్ ఈ సూచనలన్నింటినీ విశ్లేషించిన తర్వాత 2027లో తన తుది నివేదికను ప్రభుత్వానికి సమర్పించే అవకాశం ఉంది.

వచ్చే ఏడాది తుది ప్రకటన..

8వ వేతన సంఘం నుండి నివేదిక అందిన తర్వాత కేంద్ర ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ దానిని సమీక్షిస్తుంది. పాత ట్రెండ్స్‌ను గనమిస్తే, కేంద్ర క్యాబినెట్ జూన్ లేదా జూలై 2027లో ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్, కొత్త శాలరీ స్ట్రక్చర్‌పై ప్రకటన చేసే అవకాశం ఉంది. కమిషన్ ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌ను 2.64 నుండి 2.86 మధ్య నిర్ణయించవచ్చని తెలుస్తోంది. ఈ లెక్కన కనీస వేతనం (Minimum Basic Salary) రూ. 47,500 నుండి రూ. 51,500 పరిధిలోకి వచ్చే ఛాన్స్ ఉంది. దాంతో ఉద్యోగుల టేక్ హోమ్ శాలరీలో నేరుగా 15 శాతం నుండి 25 శాతం వరకు నికర వృద్ధి నమోదవుతుంది.

అరియర్స్ గురించి రూల్స్ ఏంచెబుతున్నాయి
కేంద్రం ప్రకటన 2027లో వస్తే, 1 జనవరి 2026 నుండి ప్రకటన వచ్చే తేదీ వరకు ఉన్న పరిస్థితి ఏంటనే సందేహం ఉద్యోగులకు రావచ్చు.

కొత్త వేతన సంఘం ఎల్లప్పుడూ దాని నిర్ణీత తేదీ (ఈసారి 1 జనవరి 2026) నుంచే అమలులోకి వస్తుందని కేంద్ర ప్రభుత్వ రూల్స్ చెబుతున్నాయి. అంటే, జూన్ లేదా జూలైలో క్యాబినెట్ వేతన సంఘం నివేదికలో మార్పులు చేర్పులు చేసిన ఆమోద ముద్ర వేసినప్పటి నుండి పెరిగిన జీతం అందుతుంది. దీనితో పాటు, 1 జనవరి 2026 నుండి ఇది అమల్లోకి వచ్చే నెల వరకు ఉన్న పూర్తి పెరిగిన మొత్తాన్ని (Basic Pay + DA) ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లకు అరియర్స్ (బకాయిలు) రూపంలో ఒకేసారి చెల్లించడం ఆనవాయితీగా వస్తోంది.

Also Read: LPG Cylinder Price Hike: మళ్లీ పెరిగిన ఎల్పీజీ సిలిండర్ ధర.. సామాన్యులకు బిగ్ షాక్.. హైదరాబాద్‌లో ధర ఎంతంటే

Job Interview Tips : జాబ్ రావాలంటే ఇంటర్వ్యూకు వెళ్లే ముందు ఈ తప్పులు చేయకండి.. సక్సెస్ కావచ్చు

Geddam Vijaya Madhuri — Sun, 14 Jun 2026 10:10:57 +0530

Common Interview Mistakes : ఉద్యోగం కోసం ట్రై చేస్తున్నప్పుడు ఇంటర్వ్యూకు అటెండ్ అవ్వడం అనేది చాలా మందికి ఒత్తిడితో కూడుకున్న విషయం. మంచి విద్యార్హతలు, స్కిల్స్ ఉన్నప్పటికీ.. కొందరు చిన్న చిన్న తప్పుల కారణంగా ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కోల్పోతుంటారు. అయితే ఇంటర్వ్యూకు ముందు చేసే కొన్ని పొరపాట్లు మీపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపించవచ్చని తెలుసా? అందుకే జాబ్ ఇంటర్వ్యూకు వెళ్లే ముందు ఎలాంటి తప్పులు చేయకూడదో ఇప్పుడు తెలుసుకుందాం.

కంపెనీ గురించి తెలుసుకోకపోవడం

చాలామంది అభ్యర్థులు కంపెనీ గురించి కనీస సమాచారం కూడా తెలుసుకోకుండా ఇంటర్వ్యూకు వెళ్తారు. ఇది మీకు పెద్ద నెగిటివ్ ఫీడ్ బ్యాక్ అవ్వొచ్చు. మీరు జాయిన్ అవ్వాలనుకుంటున్న కంపెనీ ఏంటి? దాని చరిత్ర, ఏ సేవలు అందిస్తారు, కంపెనీ లక్ష్యాలు ఏంటి వంటి విషయాలపై అవగాహన ఉండాలి. ఇది రిక్రూటర్కి మీపై మంచి అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుంది.

ఆలస్యంగా వెళ్లడం

ఇంటర్వ్యూకు ఆలస్యంగా వెళ్లడం మీ క్రమశిక్షణ, సమయపాలనపై చెడు ప్రభావం చూపుతుంది. కనీసం 10-15 నిమిషాల ముందే ఇంటర్వ్యూ జరిగే ప్లేస్కి వెళ్లడం మంచిది.

డ్రెస్సింగ్

మీ దుస్తులు మీ వ్యక్తిత్వాన్ని ప్రతిబింబిస్తాయి. చాలా క్యాజువల్‌గా లేదా ఐరన్ చేయని దుస్తులు ధరించడం ఇంటర్వ్యూయర్‌పై ప్రతికూల ప్రభావం చూపవచ్చు. కాబట్టి నీట్గా ఐరన్ చేసిన ఫార్మల్ డ్రెస్లు వేసుకోండి.

రెజ్యూమే చెక్

మీ రెజ్యూమేలో మీరు ఏ విషయాలు అయితే రాశారో.. వాటి గురించి రిక్రూటర్ క్వశ్చన్ చేయవచ్చు. అందుకే ఇంటర్వ్యూకు ముందు ఒకసారి రెజ్యూమేను పూర్తిగా చేసుకోండి.

ఫోన్‌ను సైలెంట్‌లో పెట్టకపోవడం

ఇంటర్వ్యూ జరుగుతున్న సమయంలో ఫోన్ రింగ్ అవ్వడం లేదా నోటిఫికేషన్లు రావడం ప్రొఫెషనలిజం లోపాన్ని చూపిస్తుంది. కాబట్టి ఇంటర్వ్యూకు ముందు ఫోన్‌ను సైలెంట్ లేదా స్విచ్ ఆఫ్ చేయడం మంచిది.

ప్రాక్టీస్ చేయకపోవడం

ఇంటర్వ్యూలో రెగ్యులర్గా అడిగే ప్రశ్నలకు ప్రిపేర్ కాకపోవడం. రిక్రూటర్ మీ గురించి చెప్పండి, మీ బలాలు, బలహీనతలు ఏమిటి? వంటివి అడిగే అవకాశం ఉంటుంది. దాదాపు ప్రతి ఇంటర్వ్యూలో వీటిని అడుగుతారు. అందుకే వీటికి ముందుగానే సమాధానాలు సిద్ధం చేసుకోవాలి.

నెగెటివ్‌ టాక్

ఇంటర్వ్యూలో మునుపటి కంపెనీ, బాస్ లేదా సహోద్యోగుల గురించి చెడుగా మాట్లాడటం వంటివి మీ వ్యక్తిత్వంపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపిస్తాయి. కాబట్టి ఎప్పుడూ పాజిటివ్గా మాట్లాడాలి.

నిద్రపోండి..

ఇంటర్వ్యూకు ముందు రాత్రి టెన్షన్తో సరిగ్గా నిద్రపోరు. కానీ సరైన నిద్ర లేకపోతే అలసట, ఏకాగ్రత లోపం కనిపించవచ్చు. కనీసం 7-8 గంటల నాణ్యమైన నిద్ర ఉండేలా చూసుకోవాలి.

కాన్ఫిడెన్స్

ఇంటర్వ్యూ సమయంలో అతిగా భయపడటం లేదా మీ సామర్థ్యాన్ని తక్కువగా చూపించుకోవడం మంచిది కాదు. కాన్ఫిడెంట్గా, స్పష్టంగా సమాధానాలు ఇవ్వడం ముఖ్యం.

క్వశ్చన్ చేయండి..

ఇంటర్వ్యూ చివర్లో చాలామంది మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? అని అడిగితే చాలా మంది లేవు అని చెప్తారు. కానీ ఉద్యోగ బాధ్యతలు, టీమ్, సంస్థ గురించిన ప్రశ్నలు అడగడం వల్ల జాబ్ పట్ల మీ ఆసక్తిని తెలియజేస్తుంది.

కెరీర్ నిపుణుల ప్రకారం.. ఇంటర్వ్యూలో విజయం సాధించడంలో సాంకేతిక నైపుణ్యాలతో పాటు కమ్యూనికేషన్, ప్రిపరేషన్, సమయపాలన కీ-రోల్ ప్లే చేస్తాయి. కాబట్టి ఇంటర్వ్యూకు ముందు సరైన ప్రణాళికతో సిద్ధమైతే విజయావకాశాలు గణనీయంగా పెరుగుతాయి.

Job Resignation Reasons : జాబ్ మానేయాలనుకుంటున్న వారి సంఖ్య పెరుగుతోందా? ఉద్యోగుల రాజీనామాల వెనుక అసలు కారణాలు ఇవే

Geddam Vijaya Madhuri — Tue, 9 Jun 2026 21:36:29 +0530

Quitting Jobs in 2026 : ఈ మధ్యకాలంలో బాజ్ మానేయాలనుకునేవారి సంఖ్య పెరుగుతుంది. దానికి సంబంధించి సోషల్ మీడియాల్లో.. జాబ్ పోర్టల్స్లో పలు పోస్ట్లు చేస్తూ అసహనం వ్యక్తం చేస్తున్నారు. జాబ్ స్ట్రెస్, ఉద్యోగం మానేయాలనుకుంటున్నాను..బర్నౌట్ అయిపోయాను.. వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ లేదు వంటి పోస్టులు ఎక్కువైపోయాయి. అంతేకాకుండా తాము ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలు బహిరంగంగా చెప్తున్నారు. ఇంతకీ జాబ్ మానేయాలని అనిపించడానికి ఏవి కారణాలు అవుతున్నాయో ఇప్పుడు తెలుసుకుందాం.

ఏళ్లుగా పని చేస్తున్నా.. గ్రోత్ లేకపోవడం

Why Employees Quit Without a New Job Offer

మూడేళ్లుగా అదే పని చేస్తున్నాను.. కెరీర్ పరంగా ఎలాంటి గ్రోత్ ఉండకపోవడం. కెరీర్ గ్రోత్, ప్రమోషన్లు, కొత్త నైపుణ్యాల అభివృద్ధి అవకాశాలు లేకపోతే ఉద్యోగంపై ఆసక్తి తగ్గుతుంది.

గుర్తింపు లేకపోవడం.. శ్రమ దోపిడి

ఎంత కష్టపడినా అప్రిసియేషన్ ఉండకపోవడం. పని చేసినందుకు తగినంత గుర్తింపు లేదా ప్రశంసలు లేకపోవడం కూడా ఉద్యోగుల్లో నిరుత్సాహాన్ని మరింత పెంచుతుంది. దీంతో చాలామంది ఉద్యోగం మానేయాలనుకుంటున్నారట.

పెరుగుతోన్న ఆఫీస్ పాలిటిక్స్

Red Flags: Why Employees Quit Without a New Job Lined Up

పని కంటే ఆఫీస్ రాజకీయాలే ఎక్కువ ఇబ్బంది పెట్టడం. మేనేజ్‌మెంట్ సమస్యలు, సహోద్యోగులతో విభేదాలు, ప్రతికూల వాతావరణం కూడా ఉద్యోగులను జాబ్కి దూరం చేస్తున్నాయి.

జీతం విషయంలో రెండు రకాల కారణాలు..

పనిభారం పెరుగుతోంది.. కానీ జీతం మాత్రం అదే ఉంది అనుకునేవారు ఉన్నారు. ద్రవ్యోల్బణం, జీవన వ్యయాలు పెరుగుతున్న సమయంలో సరైన వేతనం లేకపోవడం కూడా కీలక కారణం.

అలాగే శాలరీ బాగానే ఉంది.. కానీ ఎమోషనల్గా పూర్తిగా అలసిపోయాను అనే భావన పెరిగిపోవడం కూడా మరో కారణంగా చెప్పవచ్చు. పని గంటలు పెరగడం, నిరంతర ఒత్తిడి, విశ్రాంతి లేకపోవడం వల్ల చాలామంది బర్నౌట్‌కు గురవుతున్నారు.

పర్సనల్ టైమ్ తగ్గిపోవడం

ఆఫీస్ పని ఇంటికీ వస్తోంది.. దీంతో వ్యక్తిగత జీవితానికి సమయం దొరకడం లేదని వాపోయే వారి సంఖ్య పెరుగుతోంది. ఉద్యోగం, కుటుంబం, వ్యక్తిగత సమయం మధ్య సమతుల్యత లేకపోవడం కూడా రాజీనామా ఆలోచనలకు కారణమవుతోంది.

మానసిక ఆరోగ్యం..

Employees Mental Health Burnout

కెరీర్ ముఖ్యం.. కానీ నా ఆరోగ్యం అంతకంటే ముఖ్యమనే ఆలోచన చాలామందిలో పెరుగుతుంది. ముఖ్యంగా కొత్త తరం ఉద్యోగులు జీతం కంటే తమ మానసిక ప్రశాంతత, ఆరోగ్యానికి ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారు.

మంచి అవకాశాల కోసం

ఉద్యోగం మానేయడం కాదు.. నా విలువకు తగ్గ అవకాశం వెతుక్కోవాలనే కోరిక పెరగడం. హైబ్రిడ్ వర్క్, రిమోట్ జాబ్స్, మెరుగైన కెరీర్ అవకాశాల కోసం చాలామంది కొత్త ఉద్యోగాల వైపు చూస్తున్నారు.

ఒకప్పటిలా ఉద్యోగం మానేయాలనే ఆలోచన జీతం వల్లే మాత్రమే ఉండట్లేదు. పని ఒత్తిడి, గుర్తింపు లేకపోవడం, వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ లోపించడం, మానసిక ఆరోగ్యం వంటి అంశాలు కూడా ఇప్పుడు ముఖ్య పాత్ర పోషిస్తున్నాయి. ప్రస్తుతం చాలామంది ఎక్కువ సంపాదించడం కంటే మంచి, ప్రశాంతమైన లైఫ్ లీడ్ చేయాలనుకుంటున్నారు. అందుకే జాబ్ మానేయాలనుకునేవారి సంఖ్య పెరుగుతుందని చెప్పవచ్చు.

H1B Visa Fee: హెచ్‌1బీ వీసాలకు లక్ష డాలర్ల ఫీజు చట్టవిరుద్ధం.. డొనాల్డ్ ట్రంప్‌నకు ఫెడరల్ కోర్టు షాక్

Shankar Dukanam — Tue, 9 Jun 2026 06:41:51 +0530

వాషింగ్టన్: హెచ్‌1బీ వీసాలకు ఫీజు విషయంలో అమెరికా అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్‌నకు ఎదురుదెబ్బ తగిలింది. విదేశాలకు చెందిన ప్రొఫెషనల్స్‌కు భారీ ఊరట కలిగిస్తూ అమెరికా ఫెడరల్ కోర్టు సోమవారం నాడు కీలక తీర్పును వెలువరించింది. హెచ్‌1బీ వీసాల కోసం డొనాల్డ్‌ ట్రంప్‌ ప్రభుత్వం ప్రతిపాదించిన లక్ష డాలర్ల భారీ ఫీజును బోస్టన్‌లోని ఫెడరల్‌ కోర్టు కొట్టేసింది. ఈ నిర్ణయం పూర్తిగా చట్ట విరుద్ధమని స్పష్టం చేసింది.

అమెరికా కాంగ్రెస్ (పార్లమెంట్) ఆమోదం తెలపకుండా ఇలాంటి భారీ ఫీజులు వసూలు చేయడం చట్ట విరుద్ధమైన పన్ను కిందకే వస్తుందని, అందువల్ల ఇది చెల్లదని యూఎస్‌ డిస్ట్రిక్ట్‌ జడ్జి లియో సొరొకిన్‌ సోమవారం నాడు తన తీర్పులో వెల్లడించారు. కాగా, గత సెప్టెంబరులో ట్రంప్‌ ప్రభుత్వం విదేశీయులకు జారీ చేసే తాత్కాలిక వలస వీసా అయిన హెచ్‌1బీ ప్రక్రియలో ఒక వివాదాస్పద నిర్ణయాన్ని తీసుకుంది. దీని ప్రకారం వీసాకు ఎంపికైన విదేశాలకు చెందిన నిపుణులు లక్ష డాలర్ల ఫీజును చెల్లించాల్సి ఉంటుందని కండీషన్ పెట్టింది. అయితే, ఈ నిర్ణయాన్ని తీవ్రంగా వ్యతిరేకిస్తూ అమెరికాలోని 20 రాష్ట్రాల అటార్నీ జనరల్స్‌ బోస్టన్‌ కోర్టులో పిటిషన్లు దాఖలు చేశారు. ఈ పిటిషన్లపై సమగ్ర విచారణ జరిపిన జడ్జి, ట్రంప్ ప్రభుత్వ నిర్ణయం రాజ్యాంగ విరుద్ధమని స్పష్టం చేశారు.

విచారణ అనంతరం జడ్జి జస్టిస్ లియో సొరొకిన్ మాట్లాడుతూ.. విదేశీ ప్రొఫెషనల్స్ అమెరికాకు రావడానికి 1 లక్ష డాలర్ల ఫీజు చెల్లించడం కేవలం పెనాల్టీ కాదు, అది ముమ్మాటికీ వారి నుంచి వసూలు చేస్తున్న ట్యాక్స్. అమెరికా పార్లమెంట్ అనుమతి లేకుండా ఇలా పన్నుల విధింపుపై నిర్ణయం తీసుకునే అధికారం దేశ అధ్యక్షుడికి లేదు. ప్రభుత్వం తమ నిర్ణయాన్ని వెనక్కి తీసుకోవాలని’ స్పష్టం చేస్తూ ఆ హెచ్1బీ వీసా ఫీజును రద్దు చేశారు.

Also Read: Chilkur Balaji Visa Temple: చిలుకూరు బాలాజీ పవర్‌ను చూసి భయపడుతున్న అమెరికన్ సెనెటర్ - పని చేతకాక చిందులు తొక్కుతున్నారా?

లక్ష డాలర్లు చెల్లించిన 2 లక్షల మంది

అమెరికాలో పనిచేయడానికి ఈ ఏడాది 2 లక్షల కంటే ఎక్కువ మంది విదేశీయులు హెచ్-1బీ వీసా కోసం ఒక లక్ష డాలర్ల ఫీజు చెల్లించారు. ప్రయారిటీ బేసిస్ తమ దరఖాస్తులను త్వరగా పరిశీలించే ఆప్షన్ కు రెండు లక్షల కంటే ఎక్కువ మంది ఒక లక్ష అమెరికన్ డాలర్ల ఫీజు చెల్లించారని అమెరికా హోమ్ ల్యాండ్ సెక్యూరిటీ విభాగం (DHS) మంత్రి మార్క్‌వైన్ ముల్లిన్ వారం రోజుల కిందట తెలిపారు.

సెనేట్ అప్రాప్రియేషన్స్ సబ్‌కమిటీ (వినియోగ ఉపసంఘం) సమావేశంలో మార్క్‌వైన్ ముల్లిన్ జూన్ 2, 2026న ఈ సమాచారాన్ని అందించారు. ఆర్థిక సంవత్సరం 2026లో హెచ్-1బీ వీసా కోసం డిహెచ్ఎస్ (DHS) కు సుమారు 2.86 లక్షల దరఖాస్తులు వచ్చాయి. గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో వైద్యుల కొరతపై అమెరికా సెనేటర్ సుసాన్ కాలిన్స్ ఆందోళన వ్యక్తం చేయగా.. ఆయన ఈ వివరాలను వెల్లడించారు. మొత్తం 2.86 లక్షల మంది దరఖాస్తుదారులలో 2 లక్షల మంది లక్ష డాలర్లు చెల్లించారని, వారి దరఖాస్తులను మరింత వేగంగా పరిష్కరిస్తాం అన్నారు.

ఒక లక్ష డాలర్ల రుసుము చెల్లించిన దరఖాస్తుల పరిశీలన సుమారు 15 రోజుల్లో పూర్తవుతుందని, అదే సాధారణ దరఖాస్తుల పరిశీలనకు దాదాపు ఏడున్నర పడుతుందని ముల్లిన్ తెలిపారు. మైనే రాష్ట్రంలోని ఉత్తర భాగంలో ఉన్న ప్రెస్క్ ఐల్ అనే గ్రామీణ ప్రాంత ఆసుపత్రి, విదేశాల నుండి అత్యవసరంగా ఒక సర్జన్‌ను రప్పించడానికి ఈ భారీ ఫీజును చెల్లించాల్సి వచ్చిందని సెనేటర్ కాలిన్స్ ఉపసంఘానికి తెలిపారు.

Also Read: H-1B Visa Pause: అమెరికాలో హెచ్‌-1బి వీసాల జారీకి బ్రేక్? భారతీయ టెక్కీలకు బిగ్ షాక్! పూర్తి వివరాలు ఇవే!

ఈ సందర్భంగా కాలిన్స్ మాట్లాడుతూ.. 'ఏదైనా ఒక ప్రాంతంలో తగిన డాక్టర్లు అందుబాటులో లేరని నిరూపించగలిగితే, అలాంటి వైద్య నిపుణులకు (మెడికల్ ప్రొఫెషనల్స్) ఈ ఛార్జీల నుండి మినహాయింపు ఇచ్చే అంశాన్ని మీరు పరిశీలిస్తారా?' అని ప్రశ్నించారు. దీనిపై ముల్లిన్ స్పందిస్తూ, ఈ విషయమై సాధ్యమైన పరిష్కారాలను అన్వేషిస్తామని, ఇలాంటి కేసులలో పరిస్థితులను బట్టి ఏమైనా సడలింపులు ఇవ్వవచ్చా అనే పరిశీలిస్తామన్నారు.

కాలిన్స్ ఇంకా మాట్లాడుతూ.. 'కాలిఫోర్నియా, సిలికాన్ వ్యాలీలలో పనిచేయడానికి వేరే దేశం నుండి నిపుణులను తీసుకురావడానికి, ఉత్తర మైనేలోని ఒక గ్రామీణ ఆసుపత్రికి అత్యంత అవసరమైన సర్జన్‌ను తీసుకురావడానికి మధ్య చాలా పెద్ద వ్యత్యాసం ఉందని' అన్నారు. అలాస్కాకు చెందిన రిపబ్లికన్ సెనేటర్ లీసా ముర్కోవ్స్కీ తమ రాష్ట్రంలోని గ్రామీణ ప్రాంతాల పాఠశాలల్లో టీచర్ల కొరత సమస్యను లేవనెత్తారు.

Tech Layoffs: 2026లో భారీగా లేఆఫ్స్.. ఇప్పటివరకే 1 లక్షకు పైగా ఉద్యోగాలు తొలగింపు

Shankar Dukanam — Sat, 6 Jun 2026 17:17:17 +0530

ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ప్రస్తుతం ఎటు చూసినా ఆర్టిఫీషియల్ ఇంటెలిజెన్స్(AI) ముప్పు కనిపిస్తోంది. అతిపెద్ద టెక్ కంపెనీలు మార్పును కోరుకుంటున్నాయి. 2026 ఏడాదిలో కేవలం మొదటి 5 నెలల్లోనే 1 లక్షకు పైగా టెక్ ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోవడం పరిస్థితి ఎంత దారుణంగా ఉందో చూపుతుంది. ఫేస్‌బుక్ మాతృ సంస్థ మెటా (Meta), అమెజాన్ (Amazon), మైక్రోసాఫ్ట్ (Microsoft), ఒరాకిల్, సిస్కో (Cisco), అనేక ఇతర కంపెనీలు భారీ ఎత్తున ఉద్యోగులను తొలగించాయి. మీడియా నివేదికల ప్రకారం, ఆయా కంపెనీలు ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి, అదే సమయంలో ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) లో పెట్టుబడులను పెంచడానికి తమ వర్క్‌ఫోర్స్ ను భారీగా తగ్గిస్తున్నాయి.

ఉద్యోగాల తొలగింపునకు కారణం ఇదే
జాబ్ లేఆఫ్స్ (ఉద్యోగాల తొలగింపుల) వెనుక కొన్ని పెద్ద కారణాలు ఉన్నాయి. AI టెక్నాలజీ వినియోగం వేగంగా పెరుగుతోంది. అంతకుముందు మనుషులు అవసరమైన అనేక పనులను, కంపెనీలు ఇప్పుడు AI, ఆటోమేషన్ ద్వారా చేయించుకోవాలని కంపెనీలు భావిస్తున్నాయి. కోవిడ్ మహమ్మారి (Covid 19) సమయంలో అవసరానికి మించి జరిగిన నియామకాలు చేపట్టడం రెండవ కారణం. ఆ సమయంలో డిజిటల్ సేవల డిమాండ్ పెరగడంతో కంపెనీలు భారీ ఎత్తున ఉద్యోగులను రిక్రూట్ చేశాయి. అయితే ఇప్పుడు తమ ఖర్చులను తగ్గించుకోవడం, కొత్త టెక్నాలజీ వైపు ఇన్వెస్ట్ చేయడానికి ఉద్యోగులను తొలగిస్తున్నాయి. దాంతో వారు చేసేదేం లేక రోడ్లపై పడుతున్నారు.

Also Read: TGPSC Recruitment 2026: తెలంగాణ ఇంజినీరింగ్ అభ్యర్థులకు బంపర్ ఆఫర్‌! 290 పోస్టుల భర్తీకి టీజీపీఎస్సీ నోటిఫికేషన్! ఖాళీల పూర్తి వివరాలు ఇవే!

గత కొన్ని ఉద్యోగాల కోతకు AI అత్యంత పెద్ద కారణంగా చెప్పబడుతోంది. AI సహాయంతో పనులు మరింత వేగంగా, తక్కువ ఖర్చుతో అవుతాయని కంపెనీలు భావిస్తున్నాయి. అందుకే తమ ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గిస్తున్నారు. అయితే, ప్రతి ఉద్యోగిని తొలగించడానికి కేవలం AI మాత్రమే కారణం కాదని, కంపెనీలు ఖర్చులు తగ్గించుకోవడం కారణమని నిపుణులు అభిప్రాయపడుతున్నారు. అనేక సందర్భాల్లో, కంపెనీలు పునర్వ్యవస్థీకరణ, ఖర్చుల నియంత్రణ కోసం ఉద్యోగులను తీసేస్తున్నాయి.

ఏ కంపెనీలు ఎక్కువ మందిని తొలగించాయి?
2026లో మెటా కంపెనీ, అమెజాన్ (Amazon), మైక్రోసాఫ్ట్ (Microsoft), ఒరాకిల్ (Oracle), కాయిన్‌బేస్ (Coinbase), ఫ్రెష్‌వర్క్స్, సిస్కో (Cisco) వంటి కంపెనీలు పెద్ద ఎత్తున ఉద్యోగులను తొలగించిన కంపెనీల జాబితాలో ఉన్నాయి. కొన్ని కంపెనీలు ఒకేసారి వేల మంది ఉద్యోగులను తొలగించాయి. పాత పోస్టులను తొలగించి, వాటి స్థానంలో AI కి సంబంధించిన కొత్త పోస్టులలో నియామకాలు ప్రారంభించడం కూడా చాలా చోట్ల కనిపించింది.

ఉద్యోగులలో పెరుగుతున్న ఆందోళన
లేఆఫ్స్ వల్ల టెక్ రంగంలో పనిచేసే ఉద్యోగులలో ఆందోళన మరింత పెరిగింది. ముఖ్యంగా కొత్త గ్రాడ్యుయేట్లు, ఎంట్రీ లెవెల్ ఉద్యోగులకు జాబ్ తెచ్చుకోవడం గతంలో కంటే చాలా కష్టమవుతోంది. కంపెనీలు అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు, AI ఆధారిత టూల్స్‌పై ఎక్కువ ఆధారపడుతుండటంతో ఫ్రెషర్ సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్లకు అవకాశాలు తగ్గాయని పలు నివేదికలలో వెల్లడైంది.

భవిష్యత్తులో ఇంకెం జరగవచ్చు..
AI పూర్తిగా మనుషులు చేసే అన్ని జాబ్స్ భర్తీ చేయలేదని, ఇది ఖచ్చితంగా పని చేసే విధానాన్ని మారుస్తోందని నిపుణులు అంటున్నారు. రాబోయే సంవత్సరాల్లో AI తో కలిసి పనిచేయడం తెలిసిన వారికి డిమాండ్ పెరుగుతుంది. ఉద్యోగులు కొత్త టెక్నాలజీ, డేటా అనలిటిక్స్, మెషిన్ లెర్నింగ్, AI టూల్స్‌కు సంబంధించిన నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడంపై ఫోకస్ చేస్తేనే కెరీర్ ఉంటుంది.

TGPSC Recruitment 2026: తెలంగాణ ఇంజినీరింగ్ అభ్యర్థులకు బంపర్ ఆఫర్‌! 290 పోస్టుల భర్తీకి టీజీపీఎస్సీ నోటిఫికేషన్! ఖాళీల పూర్తి వివరాలు ఇవే!

Khagesh — Tue, 2 Jun 2026 22:11:37 +0530

TGPSC Recruitment 2026: తెలంగాణ ప్రభుత్వ కొలువు కోసం ఎదురు చూస్తున్న ఇంజినీరింగ్ పట్టభద్రులకు రాష్ట్ర పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్(TGPSC) గుడ్ న్యూస్ చెప్పింది. రోడ్లు, భవనాల శాఖతోపాటు తెలంగాణ కాలుష్య నియంత్రణ మండలిలో ఖాళీగా ఉన్న అసిస్టెంట్‌ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఇంజినీరింగ్‌ పోస్టుల భర్తీకి వరుస నోటిఫికేషన్లు జారీ చేసింది. మొత్తం 290 పోస్టులతో విడుదలైన ఈ నోటిఫికేషన్లు, నిరుద్యోగ యువతలో కొత్త ఆశలను చిగురింపజేస్తున్నాయి.

తెలంగాణ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ మూడు ప్రధాన విభాగాల్లో ఖాళీలను భర్తీ

ఆర్‌ అండ్ బీ శాఖలో అత్యధికంగా 222 AEE(సివిల్) ఖాళీలను భర్తీ చేస్తోంది. ఈ శాఖలోనే 49 AEE(ఎలక్ట్రికల్‌) ఖాళీలు ఉన్నాయి. కాలుష్య నియంత్రణ మండలి బోర్డులో 19 అసిస్టెంట్‌ ఎన్విరాన్మెంట్‌ ఇంజనీర్‌ భర్తీ చేయనుంది.

మొత్తం 290 పోస్టులకు అభ్యర్థుల నుంచి ఆన్‌లైన్‌ దరఖాస్తులను ఆహ్వానిస్తోంది. ఈ ఉద్యోగాల ఎంపికైన వారికి 54, 220 నుంచి 1,33,630 వరకు భారీ వేతన శ్రేణి లభిస్తుంది.

ప్రభుత్వం గరిష్ట వయోపరిమితి 34 ఏళ్ల నుంచి 44 ఏళ్లకు పెంచడం ద్వారా పదేళ్ల సడలింపు ఇవ్వడంతో సీనియర్ అభ్యర్థులకు ఇది ఒక సువర్ణావకాశంగా మారింది.

ప్రతి విభాగం ద్వారా దరఖాస్తులు వేర్వేరు తేదీల్లో ప్రారంభమవుతాయి. అభ్యర్థులు కమిషన్ సూచించిన షెడ్యూల్‌ ప్రకారం అప్లై చేయాలి.

పోస్ట్‌ పేరు	దరఖాస్తు ప్రారంభం	చివరి తేదీ
ఏఈఈ(సివిల్) R&B	06/06/2026	13/07/2026
ఏఈఈ(ఎలక్ట్రికల్) R&B	08/06/2026	15/07/2026
అసిస్టెంట్‌ ఎన్విరాన్‌మెంటల్ ఇంజనీర్‌	10/06/2026	17/06/2026

ఈ పోస్టులకు రాత పరీక్షలు తాత్కాలికంగా అక్టోబర్‌ 2026లో నిర్వహించనున్నట్టు కమిషన్ ప్రకటించింది. హాల్‌ టికెట్‌లను పరీక్షకు ఏడు రోజుల ముందు నుంచి డౌన్‌లోడ్‌ చేసుకోవచ్చు.

అభ్యర్థులు ఈ ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసే ముందు తమ విద్యార్హతలను, వయసును సరిచూసుకోవాలి.

సివిల్‌ ఏఈఈ: గుర్తింపు పొందిన విశ్వవిద్యాలయం నుంచి సివిల్‌ ఇంజినీరింగ్‌లో బ్యాచిలర్‌ డిగ్రీ కలిగి ఉండాలి.
ఎలక్ట్రికల్ ఏఈఈ:- సంబంధిత విభాగంలో ఇంజనీరింగ్‌ డిగ్రీ ఉండాలి.
ఎన్విరాన్‌మెంటల్‌ ఇంజనీర్:- నోటిఫికేషన్‌ పేర్కొన్న పర్యావరణ విభాగాల్లో విద్యార్హతలు అవసరం
డిస్టెన్స్ విధానంలో డిగ్రీ పొందిన వారు UGC/ AICTE గుర్తింపును కలిగి ఉండటం తప్పనిసరి.
వయోపరిమితి:- 01/07/2026 నాటికి అభ్యర్థి వయసు 18 నుంచి 44 ఏళ్ల మధ్య ఉండాలి.

ఎలా దరఖాస్తు చేసుకోవాలి?

దరఖాస్తు ప్రక్రియ పూర్తిగా ఆన్‌లైన్‌ విధానం విధానంలో ఉంటుంది. దీని కోసం అభ్యర్థులు అనుసరించాల్సిన దశలు ఉన్నాయి.

ముందుగా టీజీపీఎస్సీ వెబ్‌సైట్‌లో ఇంతకు ముందు రిజిస్టర్‌ చేసుకోని వారు ముందుగా OTR(వన్‌ టైమ్‌ రిజిస్ట్రేషన్) పూర్తి చేసుకోవాలి. దీని ద్వారా యూజర్ ఐడీ పొందుతారు.
కమిషన్ వెబ్‌సైట్‌(www.tgpsc.gov.in) సందర్శించి, మీ ఓటీఆర్‌ ఐడీతో లాగిన్ అవ్వాలి.
నోటిఫికేషన్‌లోని నిబంధనలను పూర్తిగా చదివి, మీ వివరాలను సరిచూసుకున్న తర్వాతే దరఖాస్తును సమర్పించాలి.
పరీక్ష అబ్జెక్టివ్‌ తరహాలో ఉంటుంది. ఇది ఓఎంఆర్‌ ఆధారితంగా లేదా కంప్యూటర్‌ ఆధారిత పద్ధతిలో ఉండొచ్చు. వివిధ సెషన్స్‌లో పరీక్ష నిర్వహిస్తే నార్మలైజేషన్ ప్రక్రియ ద్వారా మార్కులు లెక్కిస్తారు.

అభ్యర్థులు చివరి నిమిషం వరకు వేచి చూడకుండా, దరఖాస్తు గడువు ముగియడానికి ముందే అప్లై చేసుకోవడం ఉత్తమం.

Meta Layoffs 2026: ఫేస్‌బుక్‌లో 8వేల మంది ఉద్యోగులకు లేఆఫ్స్ - ఈ సీనియర్ మేనేజర్ వేదన ఏఐ పాపమే !

Raja Sekhar Allu — Thu, 21 May 2026 16:14:25 +0530

Meta Singapore Layoffs: టెక్ దిగ్గజం మెటా ఫేస్‌బుక్ మాతృసంస్థ లో సాగుతున్న భారీ లేఆఫ్స్ ఒక ఇంజనీర్ మనోవేదనను ప్రపంచానికి చాటిచెప్పాయి. దాదాపు 8,000 మంది ఉద్యోగులను తొలగిస్తున్న క్రమంలో, సింగపూర్‌లో పనిచేస్తున్న గ్యారీ టే అనే సీనియర్ ఇంజనీర్ పెట్టిన పోస్ట్ ప్రస్తుతం సోషల్ మీడియాలో వైరల్ అవుతోంది. నిన్న కొత్తగా వచ్చిన ఇంజనీర్‌కు శిక్షణ ఇచ్చాను.. ఈరోజు నా ఉద్యోగం ఊడింది అంటూ ఆయన రాసిన మాటలు ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ కాలంలో మానవ శ్రమకు దక్కుతున్న విలువపై చర్చకు దారితీశాయి.

గ్యారీ టే మెటా కంపెనీలో దాదాపు 9 ఏళ్ల 9 నెలల పాటు పనిచేశారు. లండన్‌లో జూనియర్ ఇంజనీర్‌గా చేరి, సింగపూర్‌లో సీనియర్ స్థాయికి ఎదిగిన ఆయన.. మెటాలో పనిచేస్తున్న 99 శాతం మంది ఉద్యోగుల కంటే సీనియర్ కావడం విశేషం. ఇంత సుదీర్ఘ కాలం సంస్థ అభివృద్ధికి తోడ్పడినా, తీరా ఒక ఉదయం 4 గంటలకు వచ్చిన ఈమెయిల్ ద్వారా ఆయనను ఇంటికి పంపడం టెక్ ప్రపంచంలోని క్రూరత్వానికి అద్దం పడుతోంది.

Yesterday I trained new engineer, today I am laid off : Meta employee after 9 years at firm
Gary Tay, an adtech business support engineer, said "AI is here to stay, apparently, the human isn't. I'll be reassessing my career options in the next few months," https://t.co/AYJbOVlRMX pic.twitter.com/22CJlPmhjV
— R o y 🐦 (@Waystar_Roy) May 21, 2026

AI ఇక్కడే ఉంటుంది.. కానీ మనుషులు మాత్రం ఉండలేకపోతున్నారు అంటూ ఆయన చేసిన వ్యాఖ్య టెక్ వర్కర్లలో నెలకొన్న భయాందోళనలను ప్రతిబింబిస్తోంది. గత ఏడాది కాలంగా తన పనివేగాన్ని AI సాయంతో 200-300 శాతం పెంచుకున్నానని, అయినప్పటికీ మానవ మేధస్సు కంటే ఆటోమేషన్ సాఫ్ట్‌వేర్‌లకే కంపెనీ ప్రాధాన్యత ఇస్తోందని ఆయన ఆవేదన వ్యక్తం చేశారు.
జూలైలో పుట్టబోయే బిడ్డ కోసం ఎదురుచూస్తున్న తరుణంలో ఇలాంటి చేదు వార్త వినాల్సి రావడం తనను కలచివేసిందని గ్యారీ పేర్కొన్నారు. 15 ఏళ్ల పాటు మైక్రోసాఫ్ట్, మెటా వంటి దిగ్గజ సంస్థల్లో పనిచేసిన అనుభవం తనకు ఉన్నందున, రాబోయే రోజుల్లో తన కెరీర్ ఆప్షన్లను పునఃసమీక్షించుకుంటానని చెప్పారు. వేల సంఖ్యలో నిరుద్యోగులుగా మారిన మెటా ఉద్యోగులను గౌరవించాలని, వారికి మద్దతుగా నిలవాలని ఆయన నెటిజన్లను కోరారు.

మెటా చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్ జానెల్ గేల్ పంపిన అంతర్గత మెమో ప్రకారం.. కంపెనీలో మేనేజర్ల సంఖ్యను తగ్గించి, దాదాపు 7,000 మందిని నేరుగా AI సంబంధిత ప్రాజెక్టులకు మళ్లిస్తున్నారు. ఖర్చు తగ్గించుకోవడానికి, ఆటోమేషన్‌ను పెంచడానికి మెటా చేస్తున్న ఈ ప్రయోగాలు గ్యారీ వంటి నిపుణులను బలితీసుకుంటున్నాయి. సంస్థను నిర్మించడంలో కీలకపాత్ర పోషించిన పాత ఉద్యోగులను కూడా కనికరం లేకుండా తొలగించడంపై టెక్ వర్గాల్లో తీవ్ర నిరసన వ్యక్తమవుతోంది.